第1826章 权益交换

第1826章 权益交换 (第1/2页)

章明华又追加了一句评论：“魏淑萍是个女同志，魄力不够，镇不住临钢集团那么大的场子，还有，我没记错的话，她应该比较大了，到了快退休的年纪了吧？这个时候调她去企业工作，我觉得欠妥了。”
　　
　　张俊没有争执，而是说道：“那就让魏淑萍同志到临钢集团担任财务部经理一职吧！”
　　
　　章明华再次惊讶，他的思维，完全没跟上张俊的思路。
　　
　　“呃？魏淑萍同志管理财务，怕是不对口吧？”
　　
　　“市长，魏淑萍同志本就是财务专业毕业的，以前在政府口工作时，一直做的也是财务工作，后来调到党委口以后，才分管其他工作。她基层工作经验十分丰富，擅长协调，精明能干，有着出色的领导能力，还有高效的执行能力。她是女同志，管理财务工作更加细心，我以为是个不错的人选。”
　　
　　张俊醉翁之意不在酒。
　　
　　他真正要争取的，并不是临钢集团副董人选，而是几个集团部门的一把手！
　　
　　只要把生产部、财务部、销售部这几个最重要的部门掌握在自己人手里，那一个副董职务，不管谁来当，都无所谓了。
　　
　　临钢集团现在是省属市管企业，副处以上人事任命，由市委进行任免。
　　
　　张俊兼任党委书记，他在人事上有很大的发言权，但是也要通过市委常委会的讨论。
　　
　　徐沛生是市委书记，在临钢集团的管理上面，他是信任张俊的，也把企业的人事权，下放给了张俊。只要是张俊提出来的人事议题，徐沛生肯定会无条件给予支持。
　　
　　再加上徐沛生对临钢集团没有什么觊觎之心，也没有什么人选需要安排到集团工作。他所求的，无非就是全市工业经济的长足发展，是临钢集团的欣欣向荣。
　　
　　但是章明华就不同了。
　　
　　章明华对临钢集团是有野心的，是有掌控欲的。
　　
　　常委会上的重要人事议题，如果能事先征得章明华的同意，那就会容易通过。
　　
　　而章明华也明白，张俊兼任临钢集团党委书记，在人事问题上有重要发言权，如果不能获得张俊的首肯，而强行通过，后面也很有可能被张俊打压。
　　
　　因此，他俩都有相同的诉求，所以才能坐在一起讨论。
　　
　　张俊为了顺利达到自己的目的，当然也要给章明华一点甜头尝尝。
　　
　　否则的话，张俊想拿下几个部门的一把手，难度非常大。
　　
　　章明华眉头一耸，正要说话，却听张俊言道：
　　
　　“咳，那个副董的人选，就按照明华市长的推荐吧！”
　　
　　一闻此言，章明华紧皱的眉头，立刻又舒展开来，呵呵笑道：“那可以的嘛！魏淑萍是个女同志，又有财务管理方面的经验，还有丰富的基层工作经验，由她来管理临钢集团的财务，我们是可以放心的。”
　　
　　张俊微微一笑：“是的，明华市长言之有理。”
　　
　　双方就这么愉快的商量好，决定了临钢集团新一轮人事推荐人选。
　　
　　他俩决定的事，多半可以获得常委会的通过，八九不离十。
　　
　　张俊随后谈到了皮革集团的组建。
　　
　　因为刚才谈得十分愉快，再加上张俊的想法的确很好，章明华一口答应了下来。
　　
　　

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