第19章 热销!热销!
第19章 热销!热销! (第2/2页)晋升,那也是按部就班。
“爸,您知道?”
陈道俊很是惊讶,他以为自己藏得很好,而且,徐敏英的身份,也是他择偶的一环。
有没有自己人,很重要。
“嗯,听人提过。”
李杰随口编了一个理由。
“你要是真想谈,那就好好谈,别在外面拈花惹草。”
“……”
完了!
老爸连毛贤敏的事都知道?
虽然陈道俊和毛贤敏什么都没发生,但确实有点纠缠不清,对方一心想要上位。
连婚期都被她‘拖延’了。
其实,陈道俊要说一点都不心动,那是骗人的话。
他也是男人。
如果不是大嫂的身份,如果不是对方太野心勃勃,即使他不会跟她在一起,打个友谊赛什么的,也就打了。
“爸,我知道了。”
此时,陈道俊对老爹的态度也变了。
只觉得高深莫测。
不。
从一年前开始,他的态度就变了,现在只是更进一步。
比如,他没有继续进攻,这就是老爹教的东西。
太急了,不好。
不过。
局他已经布下了。
陈动基在奇迹公司安排的内应已经被他策反,现在传过去的一些投资组合,都跟航空股有关。
航空、保险、酒店、旅游都是他当下重仓的行业。
迈入新世纪,全球一体化的趋势越来越明显,各路机构、资本也很看好这些行业。
大量资金涌入,股价一直在稳定上涨。
如果没有意外的话,这些行业的股票会一直涨下去。
然鹅。
9月份的那场意外,除非是重生者,不然,不可能预测到那种黑天鹅事件。
彼时。
相关股票都会被重创。
以二叔陈动基的性格,损失怕不小。
等他资金发生困难。
就是奇迹公司出手之时。
然后。
一点一点蚕食,就像温水煮青蛙一样。
老爸说得对。
他还年轻。
没必要那么急切。
欲速则不达。
这是他最近读华夏古籍学到的新词。
是夜。
李海仁按捺不住好奇,事后问起了儿子的事。
“欧巴,你跟道俊说的那话是什么意思,难道他脚踩两条船?”
“如果是呢?”
李杰笑着打趣道:“那你会怎么处理?”
“额。”
这个话把她问住了,站在女性的角度,她当然不希望男性脚踩两条船,但除了女性,她还是一个母亲。
眼见李海仁不语,选择已经很明显。
“欧巴,你可不能那么干。”
半晌,李海仁搂住李杰。
“……”
李杰懒得回应她。
在大多数世界,他都是很洁身自好的,除了偶尔放纵放纵。
眼看丈夫沉默不答,李海仁不免有点多想。
难道欧巴也变质了?
不会吧。
真那么干,她该怎么办?
或许,可能会默认吧,只要不离婚,她肯定会忍。
胡思乱想了一阵,李海仁沉沉睡去。
接下来几天,两个小崽子都在苏省陪着他们过新年,直到七号,他们才走。
他们一走,李杰又忙了起来。
元旦对于很多国人来说,只是一个很普通的节日,但农历新年就不一样了。
那是一年最重要的节日。
没有之一!
而汽车在某种意义上,又是身份地位、收入的象征。
就像年前理发店生意特别火爆一样,年前的4S店,也是成交量最大的一段时间。
为了迎接新年,起亚汽车启动了一轮促销计划。
不是降价。
而是附赠大礼包。
价值两万、一万、五千的保养套餐、车膜、倒车影像等大礼包一出,订单猛猛涨了一大截。
其实,这些套路那些合资车企、大品牌不是不懂,他们只是不愿意做而已。
说白了,还是有点傲慢。
自持品牌力,不肯放下身段迎合华夏市场,迎合华夏消费者。
直到国产新能源汽车崛起,经历一阵暴打,合资车企、大品牌才放下身段,积极拥抱市场。
言归正传。
在一阵洋品牌十分高冷的当下,起亚的组合拳,收到了意料之外的效果。
看到各地传来的捷报,李杰都有点意外。
同比上月,订单量暴涨220%。
幸好他提前预留了余量,不然的话,面对这暴涨的订单,起亚汽车还真没法及时交付。
如果没法及时交付,绝对不会有这么多的订单。
因为这一批订单离有很多人都是要现车的。
最好当天买,当天开车,当天上牌。
然后开回老家。
这一套,李杰当然早就考虑到了,连代上牌的业务都被他搞了出来。
毕竟。
这些车开回县里、村里,都是活广告。
每一辆车都是活广告。
这种广告虽然不能带来及时的订单转化,但汽车营销讲究的是长远效益。
那种立刻起效的模式,要慎用。
对于一个立足百年品牌的企业,那些招数都是剑走偏锋。
当然。
如果只考虑挣一波快钱,那就随意使用,只要能搂到订单,财报就能好看。
报表好看,投资人,纷至沓来。
尽最大的努力,榨取一波快钱,然后跑路。
后世很多倒闭的新能源,其中不乏类似的操作,像什么下周回国贾老板,恒太许老板。
他们是不知道吗?
怎么可能。
都是别人玩剩下的东西,在动手之前,早就有了通盘计划。
骗进来杀。
然后。
跑。
那些投资人也知道这套路。
万物基于传销。
只要有新投资人加入,击鼓传花的游戏就能一直玩下去,等玩不下去的时候,该跑的,已经跑了。
那些跑得慢的,管他们去死。
愿赌服输。
销售猛涨的同时,李杰心里高兴,旗下的员工们,一个个脸上也天天带着笑容。
对比一些合资车企,起亚不是品牌力最强的,但员工待遇一定是最好的。
很多入职的员工第一次听说年终奖。
这个年终奖不止一线销售部门有,厂里的员工也有。
区别只是标准不一样。
销售部门更多,厂里的工人稍微少一点,大部分是额外发一个月工资,优秀员工额外发两个月。