第818章 还真是你

第818章 还真是你 (第1/2页)

会场一片安静，然后又忽然开始激烈的讨论，像夏夜的稻田一样热闹。
　　
　　人海战术，说不定真的行。
　　
　　中国跟别的国家不同。比如漂亮国，A公司有突破叫他拿出来跟别的公司共享，好加快研发速度，比要他老命还难。
　　
　　但是中国的所有国有研究所都是从国家拿钱研发，成果共享是理所当然的事情。
　　
　　而且这样理论上能让研发速度更快，升级潜力更大，因为试遍了所有可能的路径。
　　
　　甚至可以分省，分区域同时开始研发，形成各自独立的产业链，就不怕别人卡脖子。
　　
　　对于战略上来说，也更科学。万一一个区域被干瘫痪甚至是沦陷了，其他区域可以不收影响的继续生产，这对于取得最后胜利至关重要。
　　
　　程时等大家安静下来，接着说：“如果军工企业共建联合实验室，就可以共用万吨水压机、电子束焊机等关键设备，不用每个企业都配置，资源利用最大化。”
　　
　　“所有数控机床能解决的加工精度，我都可以解决。那我们就能优先突破涡轮叶片多孔陶瓷隔热涂层、燃烧室燃烧组织优化等关键工艺。”
　　
　　齐裕民：“你觉得除了钱，人力和资源调配，还有什么需要从上往下支持的。”
　　
　　程时：“从二毛请来的专家都是满怀着希望而来。我相信国内大部分同志都会敞开怀抱迎接他们，但是难保敌人不会从中作梗，或者有同志因为思想狭隘，怕被别人抢了饭碗，给二毛的技术人员穿小鞋，为难别人，这样可能会导致二毛专家水平发挥大打折扣。”
　　
　　“再者，二毛的技术人员不远万里而来，难免水土不服，生活和饮食不习惯，再加上，国际形势风云变幻。所以短期内很有可能会大批离职。”
　　
　　“我们要时刻记得，他们虽然领工资，薪水高，但是本质来帮我们的。而且换个角度想想，如果不是他们的国家出现了动荡，我们就算花十倍的薪水，都未必能请到他们。”
　　
　　“所以我希望中央和海军能充分考虑，并派专人负责解决这个问题。想办法留住更多的人才。比如出台专家激励与留存制度。比如按高薪、解决住房，提供科研经费，做好子女教育与家属就业。”
　　
　　有人说：“这会不会伤了我们自己同志的心，说外来的和尚好念经。”
　　
　　齐裕民抿嘴：看看，程时果然有远见。
　　
　　这都还没开始实施，就已经有人表达不满了。
　　
　　程时淡淡的说：“如果自己的同志能解决同样的问题，我们肯定提供一样的待遇。如果不能，就没什么好说的了。”
　　
　　又有人说：“万一他们拿了高新，享受着高福利，没有做出相应的贡献，那我们岂不是亏了。”
　　
　　程时回答：“所以要跟每个二毛的技术人员签订长期合同，跟他们明确技术交底与人才培养目标，比如类似于带教我们的技术团队能独立操作的考核指标。分阶段考核来决定是不是继续签合同。如果真的有滥竽充数的，我们提前终止合同，他们也没话说。”
　　
　　“我们自己也要想办法尽快形成自己的不同年龄人才梯度，要从设计、工艺、测试和材料四个模块组建核心团队。每个模块配一两个二毛的专家带教。一样要分阶段考核复盘，快速沉淀技术知识，避免人才断层。”
　　
　　

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