第168章 员工1.6万，12292缕人道薪火！

第168章 员工1.6万，12292缕人道薪火！ (第2/2页)

小米手机比橙子手机晚上市一个月。
　　
　　可橙子手机的全网总销量已达800多万，在2012年之前，突破1000万台毫无悬念。
　　
　　而小米手机还在为了100万台的销量努力。
　　
　　“你以为橙子手机的销量，靠的是新增渠道吗？”雷军压了压情绪，无奈反问。
　　
　　按理说，小米手机在两个月时间，卖了90多万台，这份成绩不算差。
　　
　　可与橙子手机一比，他心里就堵得慌。
　　
　　“雷总，我明白，可多一个渠道，就算一天多卖1000台，对公司也有好处。”
　　
　　黎万强苦笑，缓缓说道。
　　
　　他懂这其中的商业逻辑，也知道雷逸军想把小米商城做大做强，可当下首要任务是提升小米手机的全网销量。
　　
　　“你看着办吧。”过了好一会儿，雷逸军丢下这句模棱两可的话。
　　
　　但黎万强了解他，知道他这是同意了。
　　
　　黎万强走出办公室，马上拨通了宋允澄的电话。
　　
　　受陈延森影响，小米竟提前四年，开始布局第三方电商平台的销售渠道。
　　
　　而且一出手就是三家，拼呗、桃宝和亰东旗舰店都要开设。
　　
　　加上OPPO、魅族相继入驻拼呗，这几乎意味着，国内的新兴手机厂商，正逐步抛弃传统卖场销售模式，将销售重心转向线上。
　　
　　另一边。
　　
　　马立云获悉亰东即将入驻拼呗的消息后，顿时一怔，过了半晌才缓过劲来。
　　
　　“它们俩都是B2C平台，陈延森怎么会答应？”
　　
　　马云满心疑惑，看向张勇问道。
　　
　　让竞站，在自家平台开店，这在2011年，还是首例如此操作的。
　　
　　“越是反常的事，越像是他会做的。毕竟他可是在项目上升期就卖掉公司的人，还有什么事干不出来。”
　　
　　张涌摇了摇头道。
　　
　　马立云也没想到，收购狐狸淘后，竟又多了个对手。
　　
　　如今拼呗和亰东展开合作，让他察觉到一些动向，估计背后少不了风投机构的推动。
　　
　　““吴铭昨天汇报工作时，问要不要在狐狸淘屏蔽拼呗的商家，你怎么看？”马立云又问。
　　
　　“先别急着决定，我找陈延森聊聊。”
　　
　　显然，张勇不赞成打压拼呗，而是倾向找机会合作。
　　
　　毕竟他不算是阿狸创始人，看似位高权重，本质上也是个高级打工仔。
　　
　　从商业角度看，他认为凭借之前收购时建立的良好关系，以合作为主才是正解。
　　
　　马云皱了下眉，很快又舒展开，笑着说：“那就交给你处理。
　　
　　除了亰东，阿狸还有苏宁、1号店、易迅、拍拍网等对手，多一个拼呗也不算大事。
　　
　　毕竟在综合电商之外，还有许多垂直品类的电商平台，在与阿狸争抢市值份额。
　　
　　所以，马立云虽觉得拼呗背靠企鹅，又联合亰东，发展速度超乎想象，但也没太在意。
　　
　　他现在更多的精力，还是放在了回购雅虎手中那40%的阿狸股权上，好在杨志远已经松口，目前进入到了谈判议价阶段。
　　
　　马立云当前要做的，无非是继续筹钱，完成回购，这样阿狸才能按他的计划，如愿上市。
　　
　　……
　　
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　　陈延森并不在乎马立云怎么想，从创办拼呗那天起，和阿狸的竞争就不可避免。
　　
　　从商业层面看，阿狸的手段无外乎这几种：
　　
　　一是市场分割：增加桃宝商城的品牌商家入驻数量，削减其他B2C平台的流量和商户资源。
　　
　　二是商标战与舆论压制：就拿今年双十一来说，之前阿狸就提交了“双十一”和“双十一狂欢节”的商标注册申请。
　　
　　亰东在双十一和桃宝打擂台，第二天就收到了阿狸的律师函。
　　
　　简单讲，亰东不能在自家网站宣传“双十一”大促的概念，否则就算侵权。
　　
　　三是‘二选一’的招商手段，逼商家做选择题。
　　
　　不过陈延森并不担心，针对这三点他都有应对办法。
　　
　　而且，他与马立云、柳强东目标不同。
　　
　　他们核心是为赚钱，陈延森则只想放大盈利模式、增加员工数量。
　　
　　陈总眼下首要任务就是招工！招工！招工！
　　
　　30号下午，他收到了橙子科技、拼呗、云速和橙子手机工厂的工资确认报表。
　　
　　橙子科技的员工数量是347人，人力成本支出939万，人均工资近3万；
　　
　　拼呗科技的员工数量是269人，人力成本支出574万，人均工资2万出头；
　　
　　云速有9478名员工，人力成本支出6318万，人均工资约7000元；
　　
　　橙子手机工厂的员工数量是6241人，人力成本支出4461万，人均工资约7000元。
　　
　　此时，陈延森名下公司的员工数量大约为1.6万人，其中云速快递和橙子手机工厂占了九成以上。
　　
　　下个月，还会多一个筷跑。
　　
　　11月的人道薪火，一共12292缕！
　　
　　转换成神道薪火是122缕，陈延森终于有了些许期待感。