第561章 涨涨涨！冲破1460亿美币！挥金如土的小马哥！
第561章 涨涨涨！冲破1460亿美币！挥金如土的小马哥！ (第1/2页)2月8日，虚城，朱仙庄科技园。
春寒料峭，北风如刀。
好在暖阳高悬，平添了一丝温热。
陈延森身着一套靛青西服，脖子上系着一条大红围巾，站在一楼空地上，手里攥着几个鼓鼓囊囊的红包。
“森哥，新年快乐，祝您越长越帅！”
拼呗商城的一名商家运营接过红包，笑嘻嘻地拍着马屁。
“池凯，好好加油，努力工作！”
陈延森点头示意，随口鼓励了一句。
“班长，新年嗨皮，祝您财源滚滚，大吉大利。”
许星星排在池凯身后，等对方领完红包，才凑上前笑眯眯地恭维道。
“许主管的小嘴就是甜，赏！”
陈延森笑着打趣，递过去两个开工红包。
许星星听陈延森夸自己嘴甜，心里不由地一荡，她嘴甜不甜，没人比陈延森更清楚。
“谢谢班长。”许星星目光灼灼地看着陈延森，故意夹着声音说道。
陈延森摆摆手，示意她赶紧走开。
许星星不以为意，屁颠屁颠地朝拼呗总部大楼，欢快地走去。
陈延森笑了笑，抬头瞥了一眼。
队伍从眼前一直排到园区入口，还绕成了S型，乌泱泱一片望不到头。
科技园里有上万名员工，要是挨个发红包，一上午就不用做事了。
因此，能在这里排队领红包的员工，都是之前在云舟上参与过抽奖，并且幸运获得现场领开工红包资格的人。
其他员工的开工红包，只需在9点打开项目群，就能领到一个188元的电子红包。
而陈延森发的现金红包，金额则从200元、400元、600元到800元不等。
见老板手里的红包发完了，孟云连忙从旁边的箱子里抓了一大把，捧在手上供陈延森随时取用。
让她暗暗吃惊的是，陈延森竟然能叫出每一位排队员工的名字，还能和他们寒暄几句、说些勉励的话。
不少人拿到红包时，听见陈延森准确喊出自己的名字，脸上都写满了激动。
他们本以为老板只记得部门负责人，万万没想到，就连普通客服的名字，他都能一口叫对。
要说心里不感动，那是假的！
一个小时后，到了十点，陈延森才将最后一个红包双手递给天工科技的一名研发工程师。
“老板，关于拼呗的人事变动，熊力已经发了新的任命邮件。”
孟云跟在陈延森右侧，边走边提醒道。
“约个短会，我跟一峰聊聊。”陈延森吩咐道。
“好的老板，我马上安排。”
孟云掏出手机，手指灵活地点开云舟，预约了一间会议室。
陈延森回到办公室，桌上的发财树依旧枝繁叶茂，左手边的区域摆着芒果酸奶、早已沏好的冷萃茶，还有一碟新鲜水果。
不用问也知道，这是孟云的手笔。
当了近一年的工作助理，孟云也熟悉了自家老板的喜好。
明明才二十二岁，陈延森却活得像个三四十岁的中年人：爱养花、喂鱼、喝茶。
最让孟云安心的是，老板从不玩潜规则。
“老板，我约的是十点半，在11楼A3会议室。”孟云同步道。
“知道了。”
陈延森一屁股坐下，打开电脑开始处理工作邮件。
孟云见状，自觉地退了出去，轻轻带上了房门。
另一边。
张一峰坐在电脑前，盯着人事部门发来的正式任命邮件，嘴角勾起一抹不易察觉的笑容。
任命上写着，他将担任Lazada首席执行官，同时兼任Lazada爪哇区执行官。
虽说要被外派到淡马锡工作，职位却连跳两级，一跃成了拼呗科技的管理层。
要知道，他今年才二十四岁。
换作普通人，在这个年纪，多半事业刚起步，能混到主管级别，都算是升职速度超快的了。
而他，大学毕业第三年，不仅坐上了CEO的位置，全年底薪总包也达到了140万，算上补贴、加班费和季度奖，光现金收入就有300多万。
若是再加上股票，年薪就直奔千万去了。
这时，云舟突然弹出一条会议邀请信息，参会人只有他和陈延森。
张一峰是个聪明人，知道森哥的用意，稍微理了理思绪，便拿起电脑，朝A3会议室的方向赶去。
“允澄姐，恭喜！”
“宋总，什么时候请客呀？”
“我早就看出来了，以允澄姐的实力，坐上COO的位置是迟早的事。”
面对下属的马屁，宋允澄淡淡一笑，随意应付了几句，便把他们打发走了。
从即日起，自己升任拼呗商城首席运营官，可心里却怎么也开心不起来。
因为拼呗、橙子支付和今日科技被列入了第一批搬家名单，要在三月之前分两批陆续迁入庐州总部。
换而言之，接下来的小半年里，除非她周末赶回虚城，否则根本没机会见到陈延森。
与她平静神色形成鲜明对比的，是周围同事们喜笑颜开的模样。
虽然公司今年取消了工资普调政策，但只要去年拿过一次3个月或两次2个月季度奖的员工，就能自动获得调薪机会。
调薪比例根据全年表现，从5%到20%不等。
另外，季度奖全面升级，从原来的1到3个月，调整为2到4个月。
换句话说，一年最低20薪，最高28薪。
要是赶上618、双十一、双十二大促活动，完成额外的销售额目标，突破30薪也有可能。
在外界看来，相同岗位上，拼呗的底薪和市场价持平，但员工实际到手的收入，其实是吊打亰东、网易、新浪等二线互联网公司待遇的，甚至比阿狸、千度还高出一大截。
在超高待遇和完善福利的刺激下，一帮人干劲十足，领完开工红包后，立刻投入到手头工作中，自我驱动力贼强。
毕竟他们都听说了，集团在庐州买了两块地，正在修建橙子小区，到时候会以6折优惠价对内销售。
只不过，和集团几十万名员工相比，这一万套房子显然是杯水车薪。
福利会先给谁呢？
自然是绩效高、工龄长的员工！
一时间，各个部门都像打了鸡血一般。
产品部门拉着研发、运营开需求会；招商运营联系KA商户，准备召开春秋新风尚的大促动员会；技术部则在排定开发周期表，配合产品部门加快拼呗的版本迭代。
在一模一样的网速下，拼呗的启动速度一定要比桃宝快！
无用、没价值的功能，统统砍掉！
一切为了用户体验，将下单流程、售后服务提升到极致。
与此同时。
橙子汽车的CEO王超，挥舞着钞票，在人事部门和猎头公司的协助下，从特斯拉、宝马、福特、通用等汽车公司里疯狂挖人。
主要以研发人员为主，集中在电机、电控系统、智能驾驶、车联网、材料和充电技术等领域。
人才是流动的！
钱到位，人到岗，心到位！
同一时间，UC浏览器的创始人何晓鹏对外宣布，将与海马汽车展开合作，进军新能源汽车行业。
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