第732章 爱黄金还是爱森哥？辉哥：老子要加钱！

第732章 爱黄金还是爱森哥？辉哥：老子要加钱！ (第2/2页)

这种情绪传递到秋招环节，更是体现得淋漓尽致。
　　
　　90%以上愿意进入民企工作的准毕业生，都把森联资本当成了第一选择。
　　
　　大学生仅仅是经验少，不代表脑子笨，能考上大学的年轻人，有几个是傻的？
　　
　　以前没的选，只能忍着重压加班，现在有了森联资本，谁还愿意给无良老板免费加班？
　　
　　所以在虚城学院的校招会上，森联资本旗下各子公司的展台前排满了长队，其他公司的遮阳棚前却没几个人。
　　
　　“不好意思，拼呗国内岗位已经招满了，东南亚和欧洲地区还有名额，但要求能英语沟通。”
　　
　　“深蓝科技？满员了！同学，不如看看橙子制衣？现在确实是双休，但不排除明年开放三休的可能。”
　　
　　“云鲲航天还缺10个测试岗，想报名的同学往这边来！”
　　
　　一面门庭若市，另一面门可罗雀。
　　
　　虚城本地一家汽配企业的人事苦笑着摊手：“等森联资本招完再说吧，就咱们老板这‘周扒皮’的性格，能招到人就不错了。”
　　
　　其实森联资本旗下子公司的底薪不算特别高，但只看月薪不看时薪，根本就不合理。
　　
　　同样是月薪5000元，森联资本的时薪能到38.3元；可其他公司总要求员工“自愿免费加班”，算下来时薪还不到20块。
　　
　　大学生在心里一合计，与其为黑心老板的豪车别墅作贡献，还不如去橙子手机工厂当管培生。
　　
　　在不加班的情况下，扣掉吃饭和午休，一天只上6小时，一周上30个小时，剩下的时间可以交朋友、社交，还能出门打球、看电影。
　　
　　只有脑残和工贼，才想着给老板无偿加班。
　　
　　一时间，国内互联网公司都发现了问题：今年秋招格外难！
　　
　　大学生会算时薪了，不好骗了！
　　
　　能力最拔尖的一批人，全被森联资本招走了。
　　
　　明明开出了比去年更好的条件，招到的学生素质却降了一个甚至两个档次。
　　
　　因为很多人宁愿去森联资本的东南亚、南美洲、欧洲或非洲分公司，也不愿给国内老板打工。
　　
　　对此，这届大学生的态度很一致：“无脑选森哥的公司就对了！优先选上四休三的子公司，其次选上五休二的，在森联资本遇到沙雕上级，随时能找森哥告状，上级开除你留下；去了其他公司，大概率是你被开除，沙雕被留下。”
　　
　　“爱黄金还是爱森哥？我爱森哥！他有钱是真给兄弟，不像有的老板，只会画大饼。”
　　
　　“老子就算送外卖，也得选筷跑！”
　　
　　如此一来，森联资本的秋招顺顺利利，同行们却惨了。
　　
　　只有等森联资本挑完，他们的招聘工作才能正常开展。
　　
　　与此同时。
　　
　　由于阿比西尼亚正在修路、建工业区，急需大量的土木工程师。
　　
　　国内同类岗位月薪五六千，橙子建工的起薪就有一万二，还包吃包住。
　　
　　外加公司愿意帮忙开实习证明，一口气从国内招走了两千名土木专业毕业生。
　　
　　此外，教师、水电工、木工和农业专业的大学生，也在橙子农牧科技的招募范围内。
　　
　　远在燕京的柳强东，得知亰东秋招进展不顺，立刻叫来了人事总监。
　　
　　“老板，主要是森联资本今年招的人太多了，清北和华五的优质毕业生，要么进了他们的青云计划，要么去了天工、星源、橙子或云鲲航天，别说咱们亰东了，全国各地的研究所都在抱怨。”
　　
　　人事总监无奈地说。
　　
　　“那就涨工资。”柳强东摆了摆手道。
　　
　　“可现在的大学生都想上四休三。”
　　
　　人事总监犹豫了几秒，小声补充。
　　
　　他原先想说，都怪森联资本带坏了行业风气，但猛然想起陈延森是亰东第一大股东，这话只能咽回肚子里。
　　
　　“底薪再涨15%。”
　　
　　柳强东继续加码。
　　
　　至于“上四休三”的工作制，他还不敢随意承诺，因为电商行业太卷了，大家都卷，亰东不卷，就容易掉队。
　　
　　但拼呗也是电商公司，却能推行“上四休三”工作制的事，则被他选择性地忽视了。
　　
　　“好的老板。”人事总监也清楚，老板愿意调整起薪，已经算是难得的让步了。
　　
　　两天后，阿比西尼亚中枢司新负责人莱格吉，带着商务访问团抵达燕京。
　　
　　同一时间。
　　
　　躲在安南的辉哥等人，在之前那款“批量注册、批量下单”的薅羊毛软件被阿狸封杀后，很快又编出了新软件——可自动切IP、生成设备号，隐蔽性更强。
　　
　　“阿震，和老顾客说一声，这一款产品的性能更加强大，所以，老子要加钱！”
　　
　　辉哥对下属吩咐道。
　　
　　这几年靠着互联网补贴大战的红利，他们每人都攒下了几百万身家，在安南的日子过得十分潇洒。
　　
　　“好的辉哥。”阿震比了个‘OK’的手势。
　　
　　辉哥交代完，转身回办公室，拨通了一通国内的电话。