第737章 陈延森：别喊老板，叫我校长！土木？统统送去非洲！

第737章 陈延森：别喊老板，叫我校长！土木？统统送去非洲！ (第2/2页)

可我要说的是，实际上，我给了1500个工作岗位，可符合要求的仅有三分之二。”
　　
　　这话一出，礼堂里的笑声瞬间消失，取而代之的是一片压抑的寂静。
　　
　　刚才还带着几分轻松的学生们，此刻纷纷皱起眉头，眼神里满是惊讶与不安。
　　
　　他们明白了陈延森话里的潜台词，若不是森联资本开了绿灯、给了优待，这一届五千多人里，恐怕只有四百来人能凭自己的能力找到工作。
　　
　　“我知道肯定有同学在想，森联大学背靠森联资本，再不济也能去橙子手机工厂打螺丝，或者去筷跑送外卖，但无论是橙子手机还是筷跑，都有严格的招聘标准。
　　
　　就算是最基础的配送岗，也要求熟悉路线规划、有良好的服务意识，不是随便就能胜任的。”
　　
　　陈延森神色一正，语气严肃地说道。
　　
　　他顿了顿又说：“你们可能会觉得，是森联资本要求太高吗，但这些岗位的标准，其实只是行业的基础门槛。
　　
　　就拿财务部招聘的助理岗来说，明明只要求掌握基础财务报表分析、能熟练用Excel处理数据，可还是有近三分之一的同学，连资产负债表的基本构成都说不清楚，还有拼呗的运营岗面试，来了两百多个同学，知道VLOOKUP函数的却还不到十分之一。”
　　
　　VLOOKUP函数？
　　
　　那是什么？
　　
　　一时间，超过九成的学生脑子里都冒出了问号。
　　
　　“我说这些不是为了打击你们，而是想让你们看清现实，很多同学觉得大学四年还很长，总想着‘等明天再努力’、‘等毕业前再准备’。
　　
　　可时间不等人，企业更不会等你们慢慢成长，就业市场从来都是优胜劣汰，你不努力，就只能被淘汰。
　　
　　当然，在这方面，学校和老师也有很大责任。所以我已经让张校长调整了教材和课程，加入了更多实践内容。
　　
　　除此之外，我会全力帮大家协调优质教学资源，还会从森联资本挑选一批主管及以上的管理人员，来给大家上就业辅导课，总不能让一群没上过一天班的人，来教大家怎么找工作吧？”
　　
　　陈延森不紧不慢地说道。
　　
　　听到这里，不少人跟着笑了。
　　
　　大学里的不少老师，或许在知识梳理和教学方面经验丰富，但他们与社会实际脱节严重。
　　
　　这导致他们教出来的学生，往往需要经过长时间实习，才能真正胜任本专业的工作。
　　
　　台下的笑声渐渐平息，学生们看向陈延森的眼神里多了几分期待。
　　
　　毕竟，比起空泛的道理，这些实打实的课程调整和资源支持，才是他们当下最需要的。
　　
　　很多人只会纸上谈兵，嘴上动辄“这不行、那不行”，可真要问他该怎么办，对方立马双手一摊，甩来一句“自己想办法”。
　　
　　陈延森的话虽然不好听，却实实在在给出了解决方案。
　　
　　接下来，陈延森又提到了几项学校的改进计划，包括升级基础设施、聘请更多中英双语流利的外教、增加奖学金，以及为优秀学生提供实习机会和海外游学名额等。
　　
　　至于那些还没找到工作的准毕业生，陈延森也给了他们一条出路。
　　
　　土木工程、工程管理、安全工程、建筑学等工科专业的毕业生，统一派往阿比西尼亚，起薪八千且包吃住。
　　
　　药物制剂、药学、制药工程的学生，同样送往阿比西尼亚，在当地医院药房担任实习生。
　　
　　而电子商务、国际经济与贸易等商科专业的学生，则分别安排进东南亚、南美洲地区的分公司。
　　
　　所有岗位统一设置三个月实习期，不达标者直接淘汰。
　　
　　有人咬咬牙，下定决心回头就去报名。
　　
　　也有人觉得东非、东南亚和南美洲的条件太差，最终选择了放弃。
　　
　　人各有志，陈延森也不强求。
　　
　　一个小时后，他抬手看了眼腕表，旋即说道：“今天的交流就到这里吧，如果大家还有其他问题，可以通过学校官网的意见箱或者我的个人社交账号给我留言，我会定期查看并回复。
　　
　　最后，希望大家都能在森联大学度过有意义的四年，不仅学到知识，更能明确自己的方向，未来成为自己想成为的人。”
　　
　　说完，陈延森走下台，离开了礼堂。
　　
　　礼堂里的学生们却没有立刻散去，大家还在热烈地讨论着今天的讲座内容。
　　
　　一些头脑灵活的学生，隐隐察觉到，陈延森真的在给他们一次改变人生的机会。
　　
　　与此同时。
　　
　　第一批秋招入职的大学生，刚好降落在亚斯贝巴的机场。