第469章 又见鸡血技能

第469章 又见鸡血技能 (第2/2页)

另一侧，是李携耀、乔雅以及他们带来的财务顾问和法务团队。
　　
　　周星海，这位以犀利严谨著称的合伙人正逐条过着最终版的股东协议和公司章程。
　　
　　实际上在他接到陈默电话的时候，就忍不住跟自己的助手兼铁杆下属炫耀自己当年的牛逼。
　　
　　他和陈默也算是相识于微末了，至少那个时候他刚上君合合伙人，屁股都还没坐稳，而陈默更只是华兴的一个普通三级部门部长。
　　
　　当年两人因灵境互动而相识，他老周后面也算带助理帮陈默打过黑工的男人。
　　
　　后面陈默青云直上的事实证明了他的战略眼光超前。
　　
　　再往后便是灵境互动被鹅厂战略投资、陈默在彩南省开启买买买模式、投资瑞子咖啡这一系列收并购相关的法律事务处理都让周星海团队赚了个盆满钵满。
　　
　　此刻的他一心二用。
　　
　　一边想着高低得带默总去海钓一次感谢一下，一边正用语速极快却字字清晰的风格，把投影出的条款都挨个念着：
　　
　　“...核心决策一致通过原则，适用于以下事项：
　　
　　公司年度预算及重大资本性支出；
　　
　　股权融资或债务融资方案；主营业务方向的重大变更；
　　
　　核心高管（CEO、CFO、CTO）的任命与解聘；
　　
　　以及涉及关联交易金额超过人民币伍仟万元的议案...”
　　
　　周星海的目光扫过李携耀和乔雅，“李总，乔总，对这一条的覆盖范围，是否还有异议？”
　　
　　李携耀沉声道：“无异议。但需明确，陈总作为股东委派的董事，在涉及由陈总关联方（即其控制的咖啡庄园）供应原材料的关联交易表决时，需遵循关联方回避原则。”
　　
　　“这是自然。”周星海点头，在文件上做了个标记，“已体现在关联交易章节的特别约定中。回避不代表无发言权，陈总可在董事会讨论阶段陈述意见，但最终表决时不投票。”
　　
　　“技术团队主导权部分，”乔雅翻到对应条款：
　　
　　“约定由陈总推荐CTO人选，经董事会批准后任命。
　　
　　CTO对技术路线、团队组建、预算执行拥有自主权，但重大技术决策及预算外支出需向CEO报备并纳入整体管理流程。
　　
　　技术团队的薪酬体系独立于瑞子主体，由陈总方负责，但需符合瑞子整体薪酬框架，避免内部失衡。
　　
　　这点，我们确认无误。”
　　
　　这是双方拉锯后的妥协结果，陈默是不想管瑞子咖啡这破技术团队的，说句实话这IT团队和华兴IT真不是一个量级。
　　
　　李携耀和乔雅非得塞给他，说是“能者多劳”。
　　
　　在华国，哪家公司的企业IT团队会超过千人啊？
　　
　　这特么还不算外包。
　　
　　算上OD（高级外包）和WX（外包）得破5000人了。
　　
　　注意，这只是企业内部IT，不是研发团队。
　　
　　国内大多数公司IT团队能过百人都能称得上一句规模庞大了，瑞子咖啡将来发展到最鼎盛的时候撑死了也就这个规模。
　　
　　陈默甩开脑海里乱七八糟的吐槽，把注意力放回会议室中。