第841章 林雨晴的考量

第841章 林雨晴的考量 (第2/2页)

而她自己也在这股汹涌的洪流中，被不断地冲刷、打磨、塑造。
　　
　　从那个需要小心翼翼请教前辈的小秘书，蜕变成了今天这个职级17B、坐在集团权力中枢外围、手握实权高管日程与信息过滤权的集团常务董事专职行政秘书。
　　
　　如今，更被赋予了为其搭建核心支持团队的至高信任。
　　
　　“必须做得无可挑剔，不仅要符合要求，更要超出预期。”林雨晴望着窗外逐渐亮起的城市灯火，深吸了一口气。
　　
　　陈总口头提出的要求是底线，是框架性的指引。
　　
　　而她需要做的，是在这个框架内，填充进最优质、最高效、同时也最“契合”的血肉。
　　
　　说人话就是陈总要求提了八分，那她林雨晴就一定要做到十分。
　　
　　这里的“契合”，包含的意味很深。
　　
　　她太了解陈默了。
　　
　　他追求极致的效率和产出，欣赏甚至偏爱美的事物。
　　
　　无论是精美的代码架构、优雅的商业解决方案，还是得体的职场形象。
　　
　　这是一种近乎本能的美学倾向。
　　
　　对于身边近距离工作的下属，尤其是需要频繁对接内外的行政秘书，他确实存在一种“颜控”和“身材控”的隐性偏好。
　　
　　尤其欣赏那些...用她们私下闺蜜间略带戏谑的玩笑话来形容——“硬件配置顶级，软件运行流畅”的女性下属。
　　
　　再次说人话就是颜狗和车灯控。
　　
　　看看胡总就知道。
　　
　　但陈老板却极有分寸感和边界感，公私分明得近乎苛刻，从未有过任何不合时宜的言行或暗示，对胡总的专一集团内更是有口皆碑。
　　
　　然而，不可否认的现实是，在能力、资质、敬业度相当的前提下，一个颜值出众、身材管理得当、懂得通过得体着装和优雅举止展现自身优势的下属，确实能让他更愿意交付工作。
　　
　　沟通时的氛围也会更加自然顺畅。
　　
　　某种程度上，甚至能提升他的工作效率和心情。
　　
　　这是一种隐性的“软实力”。
　　
　　那么，在为老板挑选这位需要极度近距离接触、几乎可视为其“外部形象延伸”的车BG专职行政秘书时，这个因素就必须作为一个重要又隐晦的考量维度。
　　
　　至于胡总那边......
　　
　　林雨晴轻轻抿了下嘴唇，将这个念头压下。
　　
　　那是老板需要自己去平衡和处理的家庭事务，雨她无瓜。
　　
　　她的职责，是在不违背职业操守、公司规定和基本道德的前提下，为老板提供尽可能“最优”、最符合他工作习惯和隐性偏好的选择方案。
　　
　　最终的决定权，始终在陈总自己手里。
　　
　　可是，就在这个念头愈发清晰之际，一丝极其微妙的情绪像藤蔓一样悄悄缠绕上心头。
　　
　　万一，万一物色来的人，不仅业务能力超强，工作态度无可指摘，偏偏还颜值惊人、身材火爆，更兼具高超的情商和难以抗拒的个人魅力，天长日久地待在老板身边，会不会......