第842章 林雨晴的考量2

第842章 林雨晴的考量2 (第2/2页)

她拨通了一个又一个号码，发出的Welink消息措辞谨慎而考究：
　　
　　“喂，李姐，我雨晴啊，忙不？
　　
　　打听个事儿，你们车BG智能座舱产品线那边，是不是有个叫...的秘书？
　　
　　对，印象怎么样？......
　　
　　哦哦，主要是负责会议记录和日常报销啊，那可能项目经验稍弱一些，谢谢李姐啦！”
　　
　　“张秘，好久不见，最近跟着徐总全球飞累坏了吧？
　　
　　请教一下，行政综合办公室下面，或者他们直接管辖的部门里，有没有比较得力的年轻秘书，表现特别突出那种？
　　
　　关键是要应变能力强，抗压性好，心理素质过硬，能处理突发状况......
　　
　　嗯，对，形象最好也好一点的，毕竟有时候要跟着领导对外。”
　　
　　“王哥，没打扰你吧？
　　
　　你们架构设计与集成部的那位秘书，人怎么样？
　　
　　做事靠谱吗？口风紧不紧？
　　
　　......
　　
　　哦？你是说那个赵梦？
　　
　　对，我好像有点印象，具体说说？”
　　
　　她在错综复杂的人脉信息网络间耐心而高效地穿梭。
　　
　　收集着关于能力、性格、风评、背景的碎片化信息，然后在脑中快速拼凑、交叉验证。
　　
　　她的筛选标准极其清晰且层层递进：
　　
　　能力硬核是基石：
　　
　　必须具备优秀的业务理解能力；
　　
　　高超的公文处理水平，包括不限于报告、纪要、函件都能轻松拿捏；
　　
　　卓越的跨部门沟通协调能力以及极强的抗压能力和心理素质。
　　
　　过往绩效记录必须是B+及以上，最好有独立处理或主导处理复杂紧急事务的成功经验。
　　
　　这是入门门槛，一票否决。
　　
　　颜值气质是重要加成：
　　
　　在满足第一条铁律的基础上，优先考虑外形出众、气质佳、懂得职场穿搭、举止得体的候选人。
　　
　　这并非硬性规定，但却是重要的“软实力”和“隐性竞争力”考量，直接关系到与老板的日常协作舒适度和潜在效率提升。
　　
　　背景清白可靠：
　　
　　家庭背景、教育经历、职业履历必须清晰干净。
　　
　　没有复杂的人际牵扯或潜在的利益冲突，尤其是不能和其他高管有过于密切。
　　
　　毕竟这可能影响对本职工作忠诚度的私人关联。
　　
　　政治可靠是关键。
　　
　　性格特质与契合度：
　　
　　需要沉稳、细心、有耐心，同时又不能失之木讷，必须足够灵活、有眼力见、懂得分寸。
　　
　　性格不能太沉闷缺乏活力，也不能太跳脱浮躁。
　　
　　最关键的是，要足够聪明，能清晰地理解组织架构，明白“谁才是直接领导”，懂得维护核心圈层的秩序和忠诚，具备良好的团队协作意识。
　　
　　经过一番高效且隐秘的调研、比较、筛选甚至私下里的“背景调查”，她最终从车BG庞大的秘书和助理队伍中，圈定了四位初步符合条件的候选人。
　　
　　她们分别来自不同的核心产品线或办公室，各有侧重。