第一百三十九章 卢十瓦……人才汇集
第一百三十九章 卢十瓦……人才汇集 (第1/2页)埃摩森的办公环境不错，视野虽不开阔，但一个走廊上几个单独洽谈的玻璃隔间，每个房间装修都下了功夫。
绿植，真皮沙发，红木办公用品。
虽然几个房间里都有人，但隔音玻璃让整个走廊很安静。
一个声音却在此时穿透出来。
“卢韦冰？”
陈学兵坐在房间沙发里，拿着份人才资料，瞪着双眼，摸着后脑勺。
蒋云舟上来就给他放了个大招啊。
手里的资历上写着“康佳通信销售公司副总经理”，“1998年清华化学系毕业”。
“陈总，怎么了，这人你认识？”蒋云舟看他的表情，有些好奇。
据他所知，这人常年在康佳的海外销售公司，不应该认识才对。
陈学兵回神，笑了一声：“认错人了。”
这人的履历，他确实不应该认识。
就是前世，他认识的时候也是重生前不久。
那时他刷到新闻，“卢韦冰即将担任小米手机部总裁”，好奇之下才点进去看了看。
点开就是一堆关于“卢十瓦”的梗。
卢韦冰当红米品牌总裁的时候多次发博嘲讽荣耀9X系列充电功率只有10W，以一己之力推动了各品牌低价手机配备高速快充。
网友为了纪念他的功绩，特将“十瓦”单位计量为“一卢”。
这个人名单位换算，比“一爽”还要早。
另一方面，行业冥灯。
离开康佳后，康佳垮了。
当了天语的海外事业部总经理，后来离开天语，天语垮了。
金立总裁，离开金立，金立垮了。
自己又开了家ODM海外代工公司。
期间帮雷布斯一个忙，给小米打通了海外供应链，雷军也盯了他很多年，后直接开价收购他的公司，就为了挖他。当了红米总裁，升任小米手机副总裁，合伙人，陈学兵重生前，即将升任总裁，薪酬过亿。
进小米以后，平头哥风格完全继承雷军。
当红米总裁的时候怼华为荣耀，当小米副总裁的时候怼红米新任总裁，每次发布会必拿友商开涮。
“蒋总，这人还不错，在印度开拓市场？干得怎么样？”陈学兵平静下来说道。
理性思考以后，他觉得自己完全没有必要太激动。
陈学兵对他的了解完全和他的梗相关，目前这人还在第一家公司的任职期间。
名将成名需要经历，他后来的发展，只能说这人具备潜力。
不过，也带给他另一种兴奋。
像玩一个真人般三国战将的培养游戏。
这个名将跟了他，是会更好，还是更坏？
“不一定好挖，我只是给你看一看。”蒋云舟见他似乎很感兴趣，立马开始述说项目难度：
“陈总，我们最近正在积极帮你解决团队，也跟总公司打了招呼，总公司听了您的诉求，非常上心，现在在我们掌握的人才库里面帮你筛选，这个人去年投过一份简历给另一家猎头，那家猎头给他推荐了几家公司，都被他否决了，资料是我们广州分公司通过一个业务平台公司买到的，本人我们没有接触过，只知道人现在在康佳的深圳总部。”
陈学兵听着，缓缓点头。
蒋云舟或许在夸大难度，但他知道，这个人是真的不好挖。
康佳如今怎么样？
几年后，天语怎么样？
再几年后，金立怎么样？
都是行业Top5。
一个频繁在时年的顶级大公司担任重要职位还能跳槽这么多次的人，心里的野望不会低。
但从康佳这种综合家电巨头起步，二十几年都没离开手机这个圈，说明对行业有热爱。
“他纠结的是职位还是待遇？你们清楚吗？”
蒋云舟摇头笑笑：“我觉得都有，除了这两样，还有公司，听说这个人对推荐的两家公司问都没问就拒绝了，我们要帮您挖这个人，可能要对您的公司有一定的包装，我想您开得起价钱，一切问题可以先哄他见面再说。”
陈学兵嘴角勾起，靠下身子。
“包装什么，让他来，康佳开多少，我给他十倍薪水，总裁职位，五年合同，我不想跟人聊梦想，那些都是虚的。”
“十倍…”蒋云舟眼睛瞪大：“陈总…你都不问问他，康佳给他开多少？”
“我管他开多少，一个毕业七年的人，月薪能到两万吗？”陈学兵摆摆手。
“那，那倒不可能…不会超过一万，当然，还有些待遇。”
“那就一百万年薪。”
既然缺了一部分筹码，就把另一部分筹码加到最大，直接把对方托得两脚离地，飞起来。
陈学兵打定主意，这份年薪应该足以震惊业界，成为他们的宣传资本。
他要亲手培养一个打工皇帝。
蒋云舟吞了口口水，很想问一句陈总你还缺人不。
“…您以后挖人，都开这么高的薪水？”
陈学兵听到这话忽然想起这特么是猎头挖人，还得付30%的年薪，心里骂了句MLGB。
“这个人服务费给我打个折啊，十万不能再多了，你们就传句话，他来就来，不来就算了…另外我给你两万红包，你拿去犒赏部门或者自己喝茶，你决定。”
陈总态度直接得有些过分了。
但蒋云舟太喜欢这种财大气粗的过分。
“陈总这个条件…我想确实没我们什么事，这样，我们分公司直接联系他，请他过来一趟，我想他会来的。”
“既然在深圳，就不用他来了，放假我就会过去。”
陈学兵喝了口茶，道：“深圳横岗大厦，最近所有联系到的IT人才都到这个地方面试，除了卢韦冰，其他人只能是合理范围内的高价，对了，还有你们公司和我之间的保障合同，今天必须敲定。”
蒋云舟此刻已经没了上次的纠结。
“签，一定签！只是…贵公司法务，来了吗？”
陈学兵笑了：“我们公司的法务不还是你们给挖的吗？一会我让魏律师来一趟，你们商讨的时候顺便帮我把他的竞业协议也打出来，让他签了。”
蒋云舟哭笑不得。
“行，行，陈总你这是用我们的矛攻我们的盾啊！”
“什么你们的，蒋总，人才是我发工资，你要清晰认识到这个问题，我在发现你们的问题之前会无条件相信你们，这样大家都省心，但问题只要出现一次，合作不存。”
“懂了！放心陈总！还有十几个人的资料，您也看看？都是IT技术方面的，哦，还有您要的财务总和行政主管人选。”
“嗯，看看，对了，一会你借我几个人事，我公司这几天正在搞招聘，有点忙不过来。”
蒋云舟：……
合着除了钱，啥也没有是吧？
陈学兵微笑：“放心，借你的人做招聘，招到的人依然算你们的业绩，提成算你们15%。”
蒋云舟一下来了精神。
“那…陈总，要不你直接提要求，由我们公司直接给你保障人才团队好了，我们这么大的合作，15%这个优惠价，我可以做主给你。”
陈学兵却眯了眯眼睛。
“蒋总，我们公司…不能全是你们招来的人吧？”
蒋云舟心里一凛，赶紧讪笑。
“明白！明白！”
……
纽约45办公室的忙碌丝毫不亚于工程项目。
吴自胜和任颖这几天都在安排人才招聘，几个交易员没什么事，也在帮着到处发广告。
集团暂时没有总部办公室，只能先借纽约45用用。
一个集团的成立，可不像前面的三个公司这么简单，有块牌子就行。
但控股集团也没有普通集团公司这么麻烦，需要诸多“市场管理”，“运营”，“销售”，“技术”“宣传”这样的部门。
这些是由业务子公司根据自己的情况设立的。
公司的管理要注重实效，控股集团对陈学兵的作用就是财务汇总、股权控制、章程管理研究、通知下发。
核心部门就是三个，财务部、资管部、行政部。
如果还要加一个，就是人事部。
目前资管部负责的制度构建执行，资产优化利用、防范风险等重要业务其实都是陈学兵亲自在干，暂时不用急。
人事部职责他也在用猎头代替，就目前的情况，其实猎头也更加高效。
亟需组建的就是财务部和行政部。
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