第646章 新增职务

第646章 新增职务 (第1/2页)

“你的意思是，王经理和赵经理两人，各自担任技术总监？等于将他们升一级？”
　　
　　吴世道琢磨了一下，觉得张磊这个提议很不错。
　　
　　“没错，我是这样想的，之前公司这边的职务，是副总—地区经理—部门经理—区域经理—主管经理—主管这样的划分。”
　　
　　张磊递给他一根烟，也给自己点燃了一根，一边抽烟，一边解释说道：“过去公司人少，这样的等级职务划分完全可以，但现在随着业务不断增加，人数也不断增加，应该采用各位细致的等级划分，因为我考虑到一个问题，就拿区域经理这个职位来说吧。”
　　
　　“吴总，一般我们的区域经理，在业务部这边，是要负责一个地级市的餐饮业务、外卖业务以及住宿业务的。”
　　
　　“就我目前掌握的人事资料来看，我们最早一批的老员工，现在大多数是区域经理，有少部分人提拔成了地区经理，而在今年业务不断扩张的同时，业务部这边区域经理的提拔，也随之不断增加。”
　　
　　“有一些老员工就觉得不怎么服气，因为新提拔的区域经理，凭什么跟他们同起同坐呢？”
　　
　　说到这里，张磊停下来，看了一眼吴世道，加重语气说道：“吴总，老员工有这样的想法，很正常，毕竟，他们也算是为公司的发展，立下汗马功劳了，尤其是最早那批员工，从金市的推广工作做到整个江省，现在又是进行全国业务推广，而后来提拔的这批人，是因为业务扩大，人员增加，临时突击提拔起来的，老员工心里觉得不服气，这是人之常情。”
　　
　　“你说的没错张总，这一点的确是我疏忽大意了。”
　　
　　吴世道赞同他的想法，弹了弹烟灰，沉吟着说道：“那你的意思是，更加细致的职务等级划分，将新老员工区分出来？”
　　
　　“不是区分，而是强调付出和努力得到回报。”
　　
　　张磊笑了笑，“吴总，只有这样，才能够更好的激励大家努力工作，就像是这半年提拔起来的这批区域经理，会让老员工觉得，如果赶上公司快速扩张，就能够获得提拔，那他们之前的努力，又算什么呢？”
　　
　　“张总，你分管人事这边，那你觉得，该如何划分呢？”
　　
　　吴世道虚心请教着。
　　
　　“我是这样考虑的吴总，我先说一下，然后你听听，给我一些意见。”
　　
　　张磊收敛起笑容，认真的说道：“下半年提拔起来的这批区域经理，目前我们没办法给他们降职，因为一旦降职，肯定打击他们的积极性，所以最好的办法就是，在目前的等级职务上，再各自设置高一级的职务，比如在主管经理和区域经理之间增加一个项目经理职务，在部门经理和区域经理之间增加一个运营经理的职务，在地区经理和副总之间增设总监这个职务。”
　　
　　“改为副总—总监—地区经理—部门经理—运营经理—区域经理—项目经理—主管经理—主管这样的职务构架，后半年提拔的这批区域经理不变，将以前的区域经理提拔为运营经理，藉此来化解新老区域经理之间的矛盾。当然，以此对应的职务股权激励，也要做出一定的更改。”
　　
　　吴世道琢磨了一下，点头说道：“张总你这个办法好，就按照你的想法来吧。”
　　
　　“吴总，你可以在思考一下。”
　　
　　张磊客气的说道：“我这就是不成熟的想法，抛砖引玉。”
　　
　　吴世道莞尔一笑，摆了摆手，“这个想法很成熟，那就提王刚为技术总监，赵丽为财务总监，同时将那些老员工也提一级。”
　　
　　“嗯，这样的话，人工成本肯定会上升一些，我觉得，应该找赵经理……不对，是赵总监和董总都来商议一下。”
　　
　　

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