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第011章:我拉满,你们随意

第011章:我拉满,你们随意 (第1/2页)

何亮环视几个同事滔滔不绝地说:“讲道理,产品都做出来了,效果如何咱们也都看了,赢面巨大,反正我是究极看好,你们呢?跟不跟一把?”
  
  几个同事面面相觑,张闻捷随后说道:“我现在很纠结,想跟,但又怕押错注。”
  
  旁边的同事也说道:“等这义肢产品的市场反馈后再决定要不要跟才是最稳的,但老大偏偏要我们一周后就决定,不行权就视为自动放弃,这个实在有点坑。”
  
  听到这话的何亮顿时道:“你这家伙,人长的不帅,事想得挺美。”
  
  “到时候义肢卖得不好远不及预期,老大的这个期权方案你还愿意掏钱行权吗?你都这么说了肯定是不愿意的,到时候白送你都不一定要,怕成为负资产累赘。”
  
  那同事也是被他说的无言以对,何亮继续说道:“反过来讲,如果你是老板,产品到时候卖爆了,公司直接起飞,估值50个亿甚至更高,外部VC得知公司缺钱,都带着钞票过来抢着给公司融资。”
  
  “这个时候作为老板你还愿意把价值50个亿甚至价值上百亿的股权资产,以估值5个亿给手底下的员工分享?”
  
  “你会想,玛德凭什么?”
  
  “仿生义肢的技术都是我一个人搞出来,你们既没有共担风险,也没有任何技术贡献,最大的贡献就是提高了仿生义肢做出来的效率而已,换一批人来协助也照样可以。”
  
  “而且该发的工资都照常给你们发,待遇还比同业水平高出一节,也没有拖欠工资,该尽的义务都到位了,你们还想要公司股权?还想白菜价要公司股权?”
  
  何亮的这话再次把那位同事说的哑口无言,几个同事也都承认陆安作为老板对员工是挑不出什么毛病,就算加班也给足加班费。
  
  他们其实很清楚,决定去一家初创公司上班,就要做好加班没有加班费的心理准备。
  
  因为初创公司本身资金就不充裕,恨不得一分钱摆开了当三分钱花。
  
  像元界智控这样的初创公司,工资准时发放不拖欠,加班费也足额给,这样的初创公司真的不多。
  
  何亮又说道:“换我是老板,既然我一个人担了风险,公司倒闭我一人扛,公司起了来那也该我一人独享。只想要利益,风险一点都不愿担,天底下哪有这种好事,你们说对吧?”
  
  “说到底,股权激励不是义务报酬,哪怕老板一股不给也不违法违规,何况老大也没强制要求我们行权。”
  
  旁边的同事想了想点了点头也说道:“这话说的也没毛病,真遇到这种好事,多半是诈骗,反而要小心了。”
  
  另一个同事思考了一会儿,于是决定道:“搞50万块钱我还是虚的一笔,就搞2万股够着门槛得了。”
  
  张闻捷想了想一咬牙说道:“亮子还是说挺有点道理,赢面还是很大的,我打算搞个15万块钱。”
  
  旁边的同事又道:“那我再加点儿,也加到15万。”
  
  听到几个同事先后发言做出决定,何亮笑哈哈地说:“这就对喽,这个年代的十来万块钱买不起房也逆天改不了命,但如果元界智控起飞了,这十几万块钱可就真逆天改命了,而且产品都做出来了,性能怎么样都看在眼里的,送分题啊。”
  
  这时,有个同事面色古怪地盯着何亮,然后说道:“哎不是我说亮子,你该不会是跟老大私下商量好的托吧?是不是偷偷吃了什么回扣?”
  
  

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