第190章 约法三章

第190章 约法三章 (第1/2页)

“王总，恕我愚钝，没听懂您的意思。”
　　
　　星联出行CEO办公室，刘达强一边摆手示意坐在他对面的用户发展副总裁夏至不要出声，一边对手机说道。
　　
　　夏至今年37岁，男，在国内外好几家大厂干过，也是老职场了。
　　
　　一听“王总”这个称呼，便知道打来电话的是集团创始人、总裁。
　　
　　眼珠子骨碌一转，夏至也大致猜到了总裁给刘总打电话的原因。
　　
　　十有八九，是和他转岗植保无人机事业部，也就星宇无人机事业部有关。
　　
　　这件事居然都闹到总裁那里去了吗？看来这岗我是非转不可了……夏至眼皮微微低垂，遮住自己的眼神，心中如此想道。
　　
　　刘达强其实也猜到了这个情况，但他必须装作不知道，说没听懂。
　　
　　另一边，王诩笑意不减说道：
　　
　　“听说你又有一位副手被莫总挖走了，所以我来恭喜你升官。
　　
　　照这样子，星联出行就是群星科技的黄埔军校，你这个CEO，不就是校长了嘛。
　　
　　这不是升官，是什么？”
　　
　　刘达强摇头回道：“王总，这话可不兴说啊。我可不想成为运输大队长那样的人，您就别打趣我了。”
　　
　　“行，不打趣你。”王诩利落答应下来，随即抛出一个新的话题，“那我们就来聊聊无人机事业部的总经理为什么到现在还空缺的问题吧。”
　　
　　稍稍停顿一下，王诩脸上的笑意敛去，语气加重些许问道道：
　　
　　“我问你，星联出行还是不是集团的全资子公司？
　　
　　集团首席人才官莫总和她管理的人事部门还有没有权在集团体系内统一调配高管？
　　
　　集团总裁还有没有对子公司高管跨单位调动的最终决定权？”
　　
　　这三个问题可谓是诛心之问。
　　
　　王诩问的语气也比较严厉。
　　
　　刘达强脸色顿时一苦，赶紧表态道：
　　
　　“王总，您这话说的，我都无地自容了。
　　
　　星联出行肯定是集团的全资子公司，集团首席人才官和人事部门肯定有权在体系内统一调配高管，您肯定有对高管跨单位调动的最终决定权。”
　　
　　王诩追问道：“既然你是这么认为的，为什么还要卡住星联出行用户发展副总裁转岗无人机事业部总经理的手续？”
　　
　　一听这个问题，刘达强立即叫起苦来：
　　
　　“王总，如果是平时，我绝对不会把事情弄得现在这么尴尬。
　　
　　关键是现在这个时间点不凑巧啊。”
　　
　　“怎么个不凑巧法？仔细说说，我听着呢。”王诩哼道。
　　
　　刘达强语气充满委屈地解释道：
　　
　　“王总，四十大盗他在电商和物流上吃了亏，转头就在出行上报复回来了啊。
　　
　　共享单车，他们不仅强推喽哈单车和星联共享单车抢夺市场，还在酝酿投资一到两个新的共享单车品牌。
　　
　　网约车，他们一边力撑嘀嘀出行到底，一边还派出团队去了美利坚，打算通过SOftbank等投资机构的渠道，将一直说要进入中国市场却始终没有实际动作的尤步真的引进来。
　　
　　到时候就是嘀嘀出行+尤步和星联出行+块的打车的2V2格局。
　　
　　您说，星联出行眼下正是用人的时候，我能放人吗？”
　　
　　“扯淡！”听完这番逻辑很是缜密的解释，王诩却嗤之以鼻，“行了，在我面前别打马虎眼，直接说吧，你到底想要什么。”
　　
　　“就知道瞒不过王总。”刘达强嘿嘿一笑，然后说道，“王总，我要的也不多，就两条。第一条是请莫总以后别总是逮着星联出行往外调高管，王总，我这个要求不过分吧？”
　　
　　王诩早就猜到刘达强会这么说。
　　
　　然而不过分吗？
　　
　　肯定过分！
　　
　　星联出行作为集团最早成立的事业部门，从最初的几百名员工，到后来的成千上万人，可以说是与集团一起成长起来的。
　　
　　集团想要开拓新业务，选拔新业务的负责人，肯定优先内部竞聘，实在不行再外招。
　　
　　这个时候，资历的重要性就凸显出来了。
　　
　　星联出行的高管具有先天优势。
　　
　　哪怕早加入一天，资历上也是一种领先！
　　
　　当然了，集团人事可不是纯粹资历优先，而是在能力大差不差的前提下，比较一下资历。
　　
　　这是任何性质的单位，只要人数一多，就必然会发生的情况。
　　
　　

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