第1章 求职无门

第1章 求职无门 (第1/2页)

键盘敲击声在狭小的出租屋里格外清脆，苏蘅的食指悬在回车键上方三秒，最终还是落了下去。
　　
　　电脑屏幕蓝光映得她眼下青影更重，“投递失败“的红色提示框跳出来时，她的指甲深深掐进掌心——这是今天第7次，也是她毕业三个月来第57份简历的结局。
　　
　　咖啡杯沿结着褐色的渍，凉透的液体在杯底晃出细碎的涟漪。
　　
　　她盯着招聘网站上“心理学硕士“那一栏，喉结动了动。
　　
　　上周在教育机构面试时，HR推了推金丝眼镜：“苏小姐，我们这个岗位本科学历足够，您读了三年应用心理学，真打算教小朋友做手工？“
　　
　　“我辅修过儿童发展心理学，研究生课题是亲子互动中的情绪引导......“她当时坐得笔直，像答辩时那样翻出笔记本，上面密密麻麻记着皮亚杰认知发展理论的应用案例。
　　
　　HR却笑着合上文件夹：“不是能力问题，是稳定性。
　　
　　您这样的学历，干半年跳槽去高校或者咨询公司，我们培养成本太高。“
　　
　　玻璃幕墙外的阳光刺得人睁不开眼，她攥着简历走出写字楼时，看到保洁阿姨正踮脚擦玻璃。
　　
　　阿姨的蓝马甲后背洇着汗渍，动作却利落得很，抹布在玻璃上划出的弧线，和她研究过的“家庭系统理论“里能量流动轨迹莫名重合。
　　
　　“叮——“手机震动把回忆扯碎。
　　
　　苏蘅低头，招聘软件推送的新通知跳出来：【金管家家政急聘住家保姆，大专及以上学历，心理学/教育学背景优先，薪资面议】。
　　
　　她的睫毛颤了颤，鼠标鬼使神差点进去。
　　
　　岗位职责里“儿童陪伴““家庭关系协调“几个字刺得她心跳加速——这不正是她论文里研究过的“家庭支持系统“吗？
　　
　　面试被拒时那些“大材小用“的质疑突然在耳边炸开，她抓起马克笔在便签上唰唰写：儿童发展心理学可用于亲子游戏设计；时间管理四象限法能优化家务流程；非暴力沟通模型能调解家庭矛盾。
　　
　　笔尖在“家政“两个字上重重顿住，墨迹晕开一片。
　　
　　合租室友小芸推门进来时，正看见她对着便签笑——那是她上周在儿童福利院做义工时，4岁的朵朵拽着她衣角说“蘅蘅姐姐的故事比妈妈讲得好“的笑，是导师拍着她肩膀说“你总能把理论变成可操作的方案“的笑。
　　
　　“你不会真打算去当保姆吧？“小芸提着菜站在门口，塑料袋发出窸窣的响，“我表姐在月子中心做，说雇主总觉得大学生吃不了苦。“
　　
　　苏蘅把便签折成小方块塞进帆布包，指甲盖蹭过上面的字迹：“保姆怎么了？
　　
　　需要懂儿童心理的保姆，需要会规划时间的保姆，需要能调解矛盾的保姆——这些，我都能做到。“她转身时，书架上的《家庭治疗技术》《发展心理学》哗啦啦落下来几本，封皮上的烫金字在夕阳里闪着光。
　　
　　手机屏幕亮起，是金管家的预约面试短信。
　　
　　她弯腰捡书，指腹抚过《非暴力沟通》的书脊，突然想起导师说过的话：“知识的价值，在于解决具体的问题。“
　　
　　夜色漫进窗户时，苏蘅对着镜子系丝巾。
　　
　　藏青色真丝在颈间打了个利落的蝴蝶结，像她本科辩论队夺冠时系的那条。
　　
　　明天面试，她要穿这套——既不是学生气的T恤，也不是刻意讨好的职业装，而是“专业服务者“该有的样子。
　　
　　床头柜上的台灯投下暖黄的光，把她的影子拉得很长。
　　
　　影子里，她仿佛看见明天的自己：提着装着学术笔记的帆布包，站在金管家白底黑字的招牌下，面对那个听说“硕士来面试保姆“就皱起眉头的李经理，不慌不忙翻开笔记本：“关于家政服务的专业度，我有套基于应用心理学的方案......“
　　
　　窗外的蝉鸣渐歇，苏蘅关掉电脑前最后一个招聘页面。
　　
　　屏幕暗下去的瞬间，她看见自己的倒影——眼底的迷茫淡了些，取而代之的，是某种灼灼的、势在必得的光。
　　
　　晨光透过写字楼的玻璃幕墙斜切进来，苏蘅站在“金管家家政“的招牌下，藏青色丝巾在风里轻晃。
　　
　　她摸了摸帆布包侧袋，里面装着用回形针别好的福利院义工证明——朵朵画的彩虹贴纸还粘在最上面。
　　
　　前台姑娘抬头时，她刚好露出礼貌的笑：“您好，我是苏蘅，预约了十点的面试。“
　　
　　“李经理在302，左手边第二间。“姑娘的目光扫过她的丝巾，又迅速落回电脑屏幕，指尖在键盘上敲得飞快，“不过...您最好有心理准备。“
　　
　　最后半句话被打印机的嗡鸣盖住，苏蘅敲门时，听见里面传来纸张翻动的脆响。
　　
　　“进。“
　　
　　声音像浸过冰水的玻璃珠，利落得不带温度。
　　
　　

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