第622章 惨淡的应聘人数

第622章 惨淡的应聘人数 (第2/2页)

她鬼使神差地点开了招聘详情，快速浏览了一遍要求，然后打开了电脑里那份修改了无数遍，却始终没能派上用场的简历。
　　
　　“管它呢！投！”
　　
　　鼠标轻点，发送成功的提示弹了出来。
　　
　　做完这一切，席锦才仿佛回过神来，拍了拍自己的额头，无奈地苦笑：“我真是找工作找魔怔了，这么明显的坑，居然还往里跳。”
　　
　　她摇摇头，不再去想，继续机械地刷新着其他招聘信息，内心并未对那份投出的简历抱有任何期待。
　　
　　……
　　
　　下午时分，江叶修炼间隙，想起招聘的事，便悠哉悠哉地打开招聘网站的后台，想看看收获如何。
　　
　　登录，查看应聘管理列表。
　　
　　然后，他愣住了。
　　
　　“我去，这么惨淡的吗？”
　　
　　江叶看着后台显示的应聘者数量。
　　
　　一个水灵灵的【6】。
　　
　　没错，只有六份简历。
　　
　　这和他预想中“一叶旅行社”名头一响，简历如雪片般飞来的场面，差距有点大。
　　
　　他大概没想到，正因为挂的是“一叶旅行社”的名号，反而让绝大多数看到信息的求职者第一反应就是“骗子”、“恶作剧”、“蹭热度”，直接将其归类为不靠谱信息，连点开的兴趣都没有，更别说投简历了。
　　
　　少数点开看的，也被那过于普通的岗位描述要求劝退，或者觉得是某种新型诈骗套路。
　　
　　至于时特局那边，在第一时间得知江叶真的在普通网站发布了招聘信息后，内部先是惊喜。
　　
　　但很快，高层就冷静下来，分析利弊后，做出了统一的决定：不插手，不干预，不推荐，不暗示。
　　
　　他们太清楚江叶的性格了。
　　
　　他选择这种低调，甚至有些寒酸的方式公开招聘，摆明了就是不想把事情搞大，不想让这件事掺杂太多其他因素，想凭自己的标准选人。
　　
　　如果他们暗中安排自己人去应聘，以江叶的手段，被发现几乎是板上钉钉的事。
　　
　　为了几个后勤岗位，去冒破坏双方信任的风险，太不值得。
　　
　　最终，上头的指示很明确。
　　
　　装不知道，管好自己的人，闭紧嘴巴，让这件事完全按照江叶自己的节奏和意愿去发展。
　　
　　这也导致了江叶此刻面对寥寥六份简历的尴尬局面。
　　
　　江叶摸了摸下巴，倒也并不太在意。
　　
　　人少有人少的好处，筛选起来快。
　　
　　他点开那六份简历，一份份浏览过去。
　　
　　很快，他就摇了摇头。
　　
　　其中四份要么年龄不合适，要么经历完全不对口，要么简历写得敷衍了事。
　　
　　只有最后两份，看起来还算符合基本要求，简历也写得相对认真。
　　
　　其中最早投递的一份，来自一个叫席锦的女生。
　　
　　江叶看了看她的资料：30岁，行政管理专业本科，有多年行政主管经验，上一份工作刚被裁员，求职状态中。简历清晰，逻辑分明，描述的工作经历也看得出细致负责。
　　
　　“就她吧，第一个投的，态度至少积极。”
　　
　　江叶根据简历上留的联系电话，直接拨了过去。