第465章千古帝王年终KPI考核（满分100分）

第465章千古帝王年终KPI考核（满分100分） (第2/2页)

韩信终于开口了：“六分。”
　　
　　刘邦：“闭嘴。”
　　
　　【个人形象：4/10（推孩子、煮爹、蹭饭、偷鸡。形象管理约等于没有。）】
　　
　　【员工满意度：2/10（在职时提心吊胆，离职时身首异处。）】
　　
　　【总分：57/100】
　　
　　【考核结论：不及格。建议立即参加团建培训，学习如何留住核心人才。严重警告：再出现诛杀功臣的行为，直接开除。】
　　
　　未央宫。
　　
　　刘邦看着那个大红色的57分，沉默了三息。
　　
　　“开除？开除朕？”刘邦站起来，“乃公是老板！谁开除谁？”
　　
　　萧何在旁边叹气：“陛下，按后世的说法，您这个分数连末位淘汰都保不住。”
　　
　　“末位淘汰是什么？”
　　
　　“就是分数最低的，走人。”
　　
　　刘邦一屁股坐回榻上，闷声不响了。
　　
　　弹幕毫不留情——
　　
　　【“刘邦57分，韩信贡献了至少20分。没有韩信，刘邦大概是个负数。”】
　　
　　【“员工满意度2分，这2分是夏侯婴给的。毕竟只有他没被杀。”】
　　
　　第三份考核表弹出时，太极殿的空气紧了三分。
　　
　　【被考核人：唐太宗李世民】
　　
　　【军事扩张：19/20（一战灭突厥，天可汗之名传遍四方。扣1分因为高句丽没打下来。）】
　　
　　【内政治理：19/20（贞观之治千古标杆，扣1分因为晚年有所懈怠。）】
　　
　　【人才管理：18/20（凌烟阁二十四功臣善始善终，扣2分因为逼死了侯君集。）】
　　
　　【个人形象：7/10（扣3分：玄武门。）】
　　
　　李世民的拳头攥紧又松开。
　　
　　每一次。每一次都扣这三分。
　　
　　【员工满意度：9/10（魏征扣了1分，理由是'陛下有时候不听劝'。）】
　　
　　魏征拱手：“臣确实扣了。”
　　
　　李世民没理他。
　　
　　【总分：91/100】
　　
　　【考核结论：优秀。全公司标杆。唯一建议：入职方式写进简历时请酌情美化。】
　　
　　李世民看着91分和“入职方式”那行字，深吸一口气。
　　
　　“九十一分。比嬴政高二十三分。”他端起新倒的酒，“够了。”
　　
　　程咬金跳起来：“陛下全公司标杆！”
　　
　　魏征：“但还是被扣了三——”
　　
　　“魏征。”
　　
　　“臣闭嘴。”
　　
　　第四份。
　　
　　【被考核人：明太祖朱元璋】
　　
　　奉天殿所有人屏住了呼吸。
　　
　　【军事扩张：18/20（驱逐蒙元，恢复中华，奠定大明版图。扣2分因为没拿下北元残余。）】
　　
　　【内政治理：17/20（废丞相、设六部、编大诰，制度设计精密。扣3分因为特务政治和文字狱。）】
　　
　　【经济民生：16/20（屯田制度有效恢复了战后经济，扣分原因：官员工资定得太低，间接助长了腐败。）】
　　
　　朱元璋的眉毛跳了一下。“工资低助长腐败？他们贪是因为咱给少了？”
　　
　　朱标没接话。这个问题不能接。
　　
　　【人才管理：5/20（胡惟庸案杀了三万人，蓝玉案杀了一万五。人才清洗力度堪比格式化硬盘。）】
　　
　　朱元璋拍案而起：“他们谋反！咱杀的是反贼！”
　　
　　天幕冷冰冰地补了一行字——
　　
　　【系统备注：其中95%以上为株连。】
　　
　　朱元璋的嘴张了张，没说出话。