第149章：丽梅的轻微颔首与内心评价

第149章：丽梅的轻微颔首与内心评价 (第2/2页)

“韩总。”林薇走到办公桌前适当的距离停下，声音平稳。
　　
　　韩丽梅没有回头，依旧望着窗外，片刻后，才淡淡开口，声音在空旷的办公室里显得格外清晰：“刚才的汇报，你怎么看？”
　　
　　林薇早已习惯韩丽梅这种直接、高效的沟通方式。她没有立刻回答，而是在心中快速梳理了一下。她知道，韩丽梅问的，绝不仅仅是张艳红方案本身的好坏。
　　
　　“与第一次相比，进步显著。”林薇的声音平稳而客观，条理清晰，“主要体现在三个方面。第一，思路有突破。放弃了在原有流程框架内打转，尝试从根上重构，区分常规与特殊，这个方向抓到了问题的关键，具备基本的问题解决者思维雏形。”
　　
　　“第二，开始尝试用数据和逻辑支撑观点。虽然数据分析的方法还比较初级，结论也有些理想化，但至少不再是凭感觉空谈。她花时间下去做了基础的数据整理和分析工作，这一点值得肯定。”
　　
　　“第三，有了初步的风险意识和试点思维。能够认识到变革的复杂性，提出分步走的计划，并初步识别了可能遇到的阻力。比上一次只有空洞建议的方案，务实了很多。”
　　
　　她顿了顿，语气依旧平静无波，但用词更加审慎：“当然，问题依然很多，而且很根本。逻辑链条不够严密，许多假设缺乏验证；数据挖掘停留在表面，缺乏深度洞察；对‘人’的因素考虑过于简单，尤其是跨部门协同和人性阻力；最关键的是，思维格局依然局限在‘管理便利’和‘内部效率’，缺乏真正的‘用户中心’和‘服务设计’视角。距离一个成熟、可执行的方案，还有很长的路要走。”
　　
　　她说完，办公室内陷入短暂的寂静。只有中央空调出风口微弱的气流声。
　　
　　韩丽梅依旧背对着她，望着窗外灰白的天空。过了几秒，她才几不可闻地，轻轻地、几不可察地，颔首。
　　
　　那是一个极其轻微的动作，幅度小到几乎让人以为是光影的错觉。但林薇看见了。跟随韩丽梅多年，她深知这位上司每一个细微动作背后所蕴含的意义。这个轻微的颔首，代表了对她刚才评价的认可，也代表了韩丽梅自己，对张艳红这次表现的某种程度的、极其有限的认可。
　　
　　“九天时间。”韩丽梅终于转过身，走回宽大的办公桌后，坐下。她的目光平静地落在桌面上那份林薇刚刚送进来的、关于另一个重要项目的文件上，但话显然是对林薇说的，也像是对自己说的。“从一份不知所云的东西，到能拿出一个方向正确、有基本数据支撑、具备初步结构化思考痕迹的方案……”
　　
　　她没有说完，但林薇已经明白了她的意思。九天，对于一个毫无经验、基础薄弱的底层行政人员来说，完成这样的转变，哪怕这个转变依然稚嫩、充满缺陷，其背后所付出的努力和展现出的某种“韧性”与“悟性”，是显而易见的。至少，她听进去了批评，并且尝试用行动去改变，去逼近要求，而不是在绝望和抱怨中沉沦。
　　
　　韩丽梅拿起钢笔，在面前的文件上签下自己的名字，笔锋凌厉。她的动作流畅自然，仿佛刚才那个关于张艳红的简短交流，只是繁忙工作中一个微不足道的插曲。但林薇知道，并非如此。能让韩总在听完一个底层员工的方案汇报后，特意叫她进来问一句“你怎么看”，并且有那个几不可察的颔首，这本身，就已经是一个强烈的信号。
　　
　　“继续跟进。”韩丽梅合上文件，声音平淡，听不出任何情绪，“告诉她，方向可以，但细节漏洞百出，思考浮于表面。让她根据会上提到的问题，重新梳理，特别是用户视角和跨部门协同的部分。给她……一周时间，出一份修改后的详细方案，不需要大动，但要能看到针对性的、深入的思考。另外，”
　　
　　她抬起眼，目光平静地看向林薇：“把行政部过去两年关于流程优化、降本增效的相关报告，以及市场上同类型企业行政共享服务中心建设的优秀案例，找几份典型的，发给她参考。不必多，精选三到五份即可。”
　　
　　林薇心中微微一动。提供参考资料……这不再是之前那种只给方向、不给任何指引的“放养”，而是一种有选择的、指向性的“喂养”。虽然要求依旧严苛，时间依旧紧迫，但这细微的差别，意味着韩总对张艳红的“试炼”，进入了下一个阶段——从纯粹的“压力测试”和“潜能激发”，转向了带有初步“引导”和“培养”意味的、更系统性的锤炼。
　　
　　“是，韩总。”林薇没有任何犹豫，干脆利落地应下。她清楚自己的角色，是精准的执行者，是冷静的观察者，是韩丽梅意志的延伸。她不会对张艳红产生多余的同情或期待，只会严格遵循韩丽梅的指示，并在过程中，继续以最严苛的标准，审视和打磨。
　　
　　“还有，”韩丽梅的目光重新落回桌上的另一份文件，语气依旧平淡，仿佛随口一提，“观察一下，她接下来是会被那些肯定冲昏头脑，沾沾自喜，还是能真正消化批评，沉下心来补短板。”
　　
　　“明白。”林薇点头。这也是试炼的一部分——心态的试炼。能否在极其有限的肯定和更严厉的批评面前，保持清醒，保持饥饿感，保持继续向上攀爬的动力和韧劲。
　　
　　韩丽梅不再说话，开始审阅下一份文件。这意味着谈话结束。
　　
　　林薇微微欠身，悄无声息地退出了办公室，轻轻带上门。
　　
　　办公室内恢复了寂静。韩丽梅的笔尖在纸上沙沙移动，快速批注着。她的侧脸线条清晰而冷静，眼神专注，仿佛全部心神都已沉浸在眼前的商业决策中。
　　
　　然而，只有她自己知道，在内心深处某个极少被触及的角落，一丝极其微弱、几乎难以捕捉的波澜，刚刚曾轻轻荡开，又迅速归于平静。
　　
　　那个在她面前苍白憔悴、眼带血丝、却努力挺直背脊、用清晰但依然稚嫩的逻辑阐述方案的年轻女孩，与记忆中某个更久远的、也曾在她面前倔强地仰着头、眼中含着泪却不肯落下的模糊身影，有那么一瞬间，产生了一丝极其轻微的重叠。
　　
　　但也仅仅是一瞬间。
　　
　　她是韩丽梅。是韩氏集团这艘巨轮新上任的掌舵者，是背负着无数期待和审视、必须在最短时间内证明自己、扭转局面的总裁。她的世界里，没有软弱，没有温情，没有“姐妹”，只有目标、绩效、结果，以及为公司筛选、打磨、淬炼出真正能用、能打、能扛事的人才的绝对理性。
　　
　　张艳红身上展现出的那一点“韧性”，那一点在绝境中挣扎寻找突破口、并且愿意付出近乎自毁的努力去执行的“狠劲”，那一点在严厉批评后能迅速调整方向、尝试用数据和逻辑构建观点的“悟性”，在她经年累月阅人无数的犀利目光中，如同沙砾中的一点微光，虽然极其微弱，虽然掩藏在巨大的不足和粗糙之下，但确实存在。
　　
　　有点潜力。
　　
　　这个评价，在她内心冷静的评估体系中，一闪而过。没有情感色彩，只有基于事实的、极其克制的判断。就像地质学家在贫瘠的矿脉中，发现了一丝稀有金属的痕迹。痕迹很淡，矿脉品质很差，开采难度极大，成本极高，最终能否提炼出有价值的矿物，还是未知数。
　　
　　但至少，它存在。值得投入更多的“压力”和有限的“引导”，去观察，去测试，去看这微弱的“潜力”，究竟能在多大程度上被激发，被锤炼，最终能否成器。
　　
　　毕竟，在韩丽梅的世界里，最不值钱的，就是泛滥的同情和廉价的鼓励。真正的价值，只能在一次次的否定、打磨、淬火和极限的压力下，才能显现出来。
　　
　　她不会因为那点微弱的潜力就放松要求，更不会因为对方是“张艳红”就给予任何特殊关照。相反，正因为看到了这点潜力，她会用更高的标准、更严苛的要求、更复杂的任务，去继续“打磨”她。能挺过去，脱胎换骨，或许将来可堪一用；挺不过去，在压力下崩溃或暴露更多不堪，那也仅仅是证明，这点潜力终究只是错觉，不值得再浪费任何资源。
　　
　　这就是韩丽梅的方式。冰冷，高效，理性到近乎残酷。但或许，也是在这个竞争残酷的商业世界里，对那些真正有向上挣扎欲望的人，最“公平”，也最有可能将其潜能逼至极限的方式。
　　
　　她批阅完最后一份文件，放下钢笔，揉了揉因为长时间保持一个姿势而有些酸涩的眉心。目光再次投向窗外，城市的天空依旧阴沉，但远处云层的缝隙里，似乎隐隐透出了一丝极淡的光亮。
　　
　　她不知道那点“潜力”最终能走到哪一步。但至少，这个原本在她规划之外、近乎意外的“试炼”，到目前为止，没有让她彻底失望。
　　
　　这就够了。
　　
　　至于其他的，无论是张艳红此刻复杂的心情，还是公司里可能流传的闲言碎语，抑或是未来可能出现的更多挑战和更棘手的任务，都不在她此刻需要过多关注的范围内。
　　
　　她只需要确保，压力持续，方向正确，结果可控。
　　
　　剩下的，就看那个在压力下挣扎的年轻女孩自己了。
　　
　　韩丽梅收回目光，重新将注意力集中到下一项日程安排上。眼底深处，最后一丝因那个轻微颔首而产生的、近乎不存在的波动，也彻底平息，恢复了深潭般的平静与幽深。
　　
　　评估，已经做出。
　　
　　下一步，是执行与观察。
　　
　　而此刻，楼下办公区的角落里，张艳红对顶层发生的这一切，浑然不知。她只是对着电脑屏幕上新打开的文档，和笔记本上那些匆匆记下的、关于“用户视角”和“服务体验”的杂乱思绪，微微皱起了眉头，眼神里，有困惑，有压力，但更多的，是一种被点燃的、混杂着痛楚与清醒的、微弱却顽强的专注。
　　
　　风暴暂时过去，但海面之下，暗流从未停止涌动。而真正的考验，或许才刚刚开始。