第301章：内部公告，暂停张艳红一切职务

第301章：内部公告，暂停张艳红一切职务 (第1/2页)

午后的阳光斜斜地照进“丽梅时尚”总部大楼，将玻璃幕墙染成一片耀眼的金色，却驱不散笼罩在公司上下的那股低气压。距离第一会议室那场决定命运的质询，仅仅过去了不到两小时，但某种紧绷的、带着窥探和不安的暗流，已经开始在各个楼层、各个部门之间悄然涌动。
　　
　　项目惨败的阴影尚未散去，核心成员被带走长时间问询，IT、法务、人事频繁出入总裁办公室，张艳红失魂落魄离开公司时那红肿的双眼和仓皇的背影……所有的迹象都像零散的拼图，在人们交头接耳、意味深长的眼神和内部通讯软件上闪烁又迅速消失的对话框中，被拼凑出一个令人心惊肉跳的轮廓。
　　
　　下午三点整。
　　
　　“叮咚——”
　　
　　几乎是同时，所有部门主管及以上级别管理人员的电脑、以及“新城文化中心”项目组全体成员的手机或电脑上，内部通讯软件弹出了一条标红的、带着“紧急”标识的公司公告。发件人：人事行政中心，抄送：总裁办、法务部、全体高管。
　　
　　标题简洁而刺目：《关于对前“新城文化中心”项目经理张艳红同志予以停职调查的公告》。
　　
　　公告正文以一种冷静、客观、不带任何感情色彩的公文语气展开：
　　
　　“致全体员工：
　　
　　经公司初步调查核实，原‘新城文化中心’项目负责人、项目经理张艳红同志，在项目竞标筹备期间，存在严重违反公司《保密管理制度》、《员工行为规范》及《劳动合同》相关约定的行为。
　　
　　具体包括：在非工作时间、未经授权的情况下，以异常方式接触并试图获取公司核心商业机密·文件；其个人行为与公司IT系统后台记录、安保监控记录存在重大矛盾且无法做出合理解释；其行为时间段与公司核心项目信息异常外泄、并最终导致项目竞标失利存在高度关联。
　　
　　上述行为，已涉嫌严重违反职业道德与公司规章制度，对公司商誉及重大商业利益造成了实质性损害。
　　
　　为严肃纪律，保障公司正常运营秩序，确保调查工作的顺利进行，依据公司《员工手册》第三章第十二条、第十五条，及《劳动合同》相关约定，经公司管理层研究决定：
　　
　　自本公告发布之日起，暂停张艳红同志在公司的一切职务及工作权限。
　　
　　在停职期间，张艳红同志须全力配合公司及相关部门的进一步调查，并按要求交还其所持有的公司门禁卡、钥匙、办公设备、文件资料等所有公司财物。在最终调查结论及处理决定做出前，其薪酬福利将按公司相关规定及国家法律法规执行。
　　
　　公司重申，对任何违反职业道德、损害公司利益的行为持零容忍态度。望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，恪守职业操守，共同维护公司的健康发展和良好声誉。
　　
　　特此公告。
　　
　　人事行政中心
　　
　　（公司公章电子用印）
　　
　　XX年XX月XX日”
　　
　　公告不长，措辞严谨，甚至没有使用“泄密”、“犯罪”等字眼，而是用了“涉嫌”、“行为存在高度关联”等相对留有余地的表述。但正是这种冰冷、客观、公事公办的语调，以及“暂停一切职务”、“严重违反”、“实质性损害”、“零容忍”等关键词，像一把把无形的锤子，敲在每个看到这则公告的人心上。
　　
　　“暂停一切职务”——这在“丽梅时尚”近乎严苛的管理文化中，几乎是“问题极其严重、基本定性”的代名词。通常，下一步就是解除劳动合同，甚至法律追责。
　　
　　“新城文化中心”项目组所在的开放办公区，在公告弹出的那一刻，空气仿佛凝固了几秒。敲击键盘的声音停了，低声的交谈断了，所有人都下意识地看向自己屏幕上的那几行字，然后，目光或明或暗地，投向了那个此刻空空如也、桌上还散落着几份未处理文件、一杯早已冷透的咖啡的工位——那是张艳红的位置。
　　
　　惊愕、恍然、难以置信、果然如此、后怕、鄙夷、惋惜……复杂的情绪在众人脸上交织。有人倒吸一口冷气，低声惊呼：“真的是她？！”有人露出“早就知道不对劲”的表情，与旁边人交换着心照不宣的眼神。也有人沉默地低下头，心情复杂，毕竟曾是并肩作战的同事。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）