第320章：危机中的总裁，展现超强领导力

第320章：危机中的总裁，展现超强领导力 (第2/2页)

她的声音陡然提高了几分，带着一种不容侵犯的凛然：“‘丽梅时尚’将动用一切合法手段，坚决回击，捍卫我们和各位的利益。法律诉讼只是开始，在商业战场上，我们更不会退让半步。我们有信心，也有能力，将这次危机转化为夯实基础、清除隐患、进而更上一层楼的契机！”
　　
　　这番话，坦诚与强势并存，认错与自信共举，既有对现实的清醒认知，又有对未来的清晰规划，更有不容置疑的战斗决心。她没有回避问题，而是将问题剖开，然后给出了详尽、可信的解决方案和充满信心的未来展望。这种直面危机、主动担责、并且展现出强大掌控力和反击能力的姿态，远比任何空洞的承诺或遮掩更有说服力。
　　
　　会议室里寂静了片刻，随即，几位重要的合作伙伴率先点头，眼中露出了然和些许赞许的神色。一位持股多年的机构投资者代表缓缓开口：“韩总，坦率说，出事之后我们确实很担心。但今天听了你的话，看到了公司的应对思路和决心，我们放心不少。我们需要的就是这种坦诚和行动力。”
　　
　　另一位合作多年的品牌方负责人也接口道：“丽梅时尚的底子我们是知道的，一时的风波难免。关键是处理问题的态度和方法。韩总今天能开诚布公，把底交给我们，这份诚意和担当，我们收到了。后续需要我们配合的地方，尽管开口。”
　　
　　通气会的气氛，从最初的凝重、审视，逐渐转向理解、认可，甚至多了几分同舟共济的意味。韩丽梅用她的坦诚、清晰和强大的信心，成功地将一次潜在的信任危机，转化为了凝聚核心伙伴力量的契机。她没有祈求谅解，而是用实力和规划，赢得了尊重和继续的支持。
　　
　　这只是韩丽梅展现领导力的一个侧面。在公司内部，她的“雷霆手段”与“菩萨心肠”（对除张艳红以外的员工而言）并行不悖。一方面，她对内控漏洞的追查和整改近乎严苛，几个相关部门的负责人被轮番召见，限时提交整改报告，任何含糊其辞或推诿塞责都会被当场驳斥。审计和风控部门的权限被临时扩大，可以进行跨部门抽查，一时间，公司内部纪律为之一肃。
　　
　　但另一方面，她并没有将恐慌情绪蔓延至整个公司。在一次全体员工大会上，她再次明确表态：“这次事件，是极少数人辜负了公司的信任，与绝大多数兢兢业业、恪尽职守的员工无关。公司不会因此而对大家失去信任，更不会搞扩大化的排查。相反，我们要感谢在事件中及时发现问题、坚守岗位的每一位同事。公司的奖励和晋升机制，只会向真正有贡献、有担当的员工倾斜。”
　　
　　她宣布，在加强管控的同时，将启动一项针对核心骨干的“磐石计划”，包括更完善的激励、更有针对性的培训和更清晰的职业上升通道，旨在稳定军心，留住真正的人才。同时，对于在“新城项目”后续补救工作中表现出色的团队和个人，公司将会给予重奖。
　　
　　这一手“大棒加胡萝卜”，运用得炉火纯青。既震慑了潜在的效仿者和懈怠者，又安抚和激励了大部分忠诚的员工，将泄密事件的负面影响，尽可能限制在最小范围，并迅速将全公司的注意力，重新引导到“解决问题、创造价值”的正轨上来。
　　
　　她更像一个不知疲倦的指挥官，身影出现在各个关键战场。在研发中心，她与工程师们一起探讨技术细节，推动B方案的快速落地；在法务部，她亲自把关针对“风华国际”的诉状要点；在市场部，她参与制定反击“风华”舆论战的策略；甚至在深夜，她办公室的灯光也常常亮到很晚，与海外团队协调，稳定国际市场的情绪。
　　
　　她的超强领导力，体现在每一个细节：对全局的精准把握，对关键节点的死磕，对团队士气的有效调动，以及那种“天塌下来有我顶着”的沉稳与担当。她不再仅仅是那个高高在上的、令人敬畏的总裁，更是在危机时刻，能够带领大家穿越迷雾、找到方向的船长。
　　
　　当然，没有人看到她在深夜里独自揉着太阳穴缓解头痛的模样，也没有人听到她在挂断某个越洋电话后，对着窗外无边夜色那一声几不可闻的叹息。更无人知晓，在某个极其偶然的瞬间，当她在文件上签下自己名字时，笔尖在那个熟悉的、与“张”姓相连的偏旁上，曾有过几乎无法察觉的、微不可查的凝滞。
　　
　　但这些细微的、属于“韩丽梅”个人的波动，都被她完美地隐藏在“总裁韩丽梅”那冷静、强大、无懈可击的外壳之下。在世人眼中，在员工心里，在合作伙伴和投资者的评价里，此刻的韩丽梅，就是危机中定海神针般的存在，以其超强的领导力，力挽狂澜，稳住了“丽梅时尚”这艘遭遇风浪的巨轮，并且正以更坚定的姿态，调整航向，破浪前行。
　　
　　风暴并未过去，但船长已经牢牢掌稳了舵盘。这，就是韩丽梅在危机中，展现出的，令所有人都不得不信服的，超强领导力。