第344章 战略合作

第344章 战略合作 (第2/2页)

林渊点点头，答应得很痛快：“可以啊，没问题。这事儿到时候我直接让公司的人力总监严克明来跟学校对接。只要是符合我们岗位硬性条件的学弟学妹，同等情况下，聚划算肯定优先录取咱们南财的人。”
　　
　　得到这个准信，周文华满意地长舒了一口气。
　　
　　这看似办公室里的三言两语，其实对于一所二本院校来说，真的非常重要。
　　
　　林渊的聚划算，目前给出的薪资待遇普遍高出南京本地市场均价的20%。如果南财能拿下一份“独家校企战略合作协议”或者挂牌一个“LY科技定向人才输送基地”，到了明年高考招生的时候，学校可以直接把这个招牌印在招生简章最显眼的第一页。
　　
　　现在的学生家长填报志愿最看重什么？就是就业质量。一旦简章上写着“本校与估值超二十亿的互联网独角兽企业达成深度战略合作，优秀毕业生直通名企”，这报考人数和录取分数线绝对能往上拔高一截。
　　
　　要是未来林渊的企业上市了，那又完全不一样，就是与上市企业达成深度战略合作了。
　　
　　当然，以南财这种偏文科和财经类的院校底子，在最核心的底层代码研发岗位上，确实竞争不过那些985工科强校。
　　
　　但互联网公司需要庞大的市场地推、财务结算、法务审核、人事客服等职位。
　　
　　在2010年这个时间点，一毕业就能进入这种体量和前景的互联网新贵，拿到的薪水比传统的铁饭碗还要香得多。
　　
　　更何况，周文华早就调查过了，聚划算的福利待遇确实如林渊所说，相当过硬。
　　
　　单凭“严格执行双休”加上“加班核算双倍工资”这两条，就足以击败市面上99%的企业了。毋庸置疑的良心雇主。
　　
　　和周文华又寒暄了一阵，敲定了一些合作的粗略框架后，林渊驱车赶回了科技园。
　　
　　此时，已经是晚上九点钟。
　　
　　但LY科技公司总部的最高层会议室里，依然灯火通明。公司的核心高管团队全都没有下班，正在会议室里待命。
　　
　　这是林渊下午离开前特意交代的。关于摩根资本吴恪之提出的B轮三十亿融资方案，以及他脑子里那个“扶持对手、避免过早一家独大被围剿”的战略构想，他需要和这帮核心高管们碰一碰。
　　
　　个人的精力毕竟是有限的，老板负责定调子指方向，具体的执行细则和落地风险，必须由团队去拆解完善。
　　
　　林渊推开会议室的玻璃大门。
　　
　　听到动静，原本还在低声交流的一众高管，包括COO庾明轩、HRD严克明、财务韩芸等人，立刻停下了交谈，“唰”地一下全体起立。
　　
　　“林总好。”众人齐声喊道。
　　
　　这整齐划一的阵仗，配上会议室高端的陈设，颇有几分韩剧里财阀会长出场的风范。
　　
　　林渊神色平静地点了点头，大步走到长条会议桌的最顶端，在主位上坐了下来，双手随意地搭在桌面上：“坐吧，今天辛苦大家加个班。”
　　
　　不知不觉中，林渊自己都没有发觉，他举手投足之间，已经自然而然地累积出了一种不怒自威的上位者气场。
　　
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