第581章 招募团队

第581章 招募团队 (第1/2页)

破晓资本完成首批三个项目的投资后，陈让意识到一个紧迫的问题——团队人手严重不足。
　　
　　这个意识是在一次投后管理会议上被彻底激发的。那天下午，刘洋站在会议室的白板前，用马克笔列出他正在跟进的八个项目的进展情况。他的声音带着一种他已经疲于奔命的沙哑：“慧眼医疗的临床试验遇到了问题，需要跟医院重新协调时间。链融科技的第二轮融资谈判陷入僵局，投资人要求创始人签对赌协议，创始人不同意。深眸科技的产品交付延期了，客户那边很不满意，需要派人去现场协调……”
　　
　　他一项一项地念着，每念一项就在白板上画一个圈。八个圈画完之后，整个白板看起来像一个靶子，而刘洋就站在靶心中央，被四面八方的压力包围着。他的眼下有明显的黑眼圈，衬衫的领口有些皱，头发也比平时乱了一些。
　　
　　陈让坐在会议桌的主位上，看着白板上那些密密麻麻的条目，沉默了片刻。然后他转过头，看了看坐在旁边的张雨桐。张雨桐正在笔记本上飞快地记着会议纪要，她的手指在键盘上敲击的速度很快，但她的目光有些涣散，显然已经连续工作了很长时间没有休息。他又看了看坐在角落里的王磊，王磊正在整理一堆报销单据，他的桌子上堆满了各种文件夹和快递盒子，几乎没有下脚的地方。
　　
　　陈让的心中涌起一种他已经无法忽视的紧迫感。破晓资本目前只有五个人：他自己、沈确、刘洋、张雨桐和王磊。沈确虽然是联席CEO，但她同时还要兼顾瑞麟集团的工作，不可能把全部精力都放在破晓资本上。刘洋虽然经验丰富，但同时跟进八个项目的投后管理已经让他疲于奔命，每天的工作时间超过了十四个小时，周末也经常加班。张雨桐刚从哥伦比亚大学毕业回国，实战经验不足，很多工作都需要刘洋手把手地带，这进一步加重了刘洋的负担。王磊只能处理行政事务，对投资业务帮不上忙。
　　
　　而陈让自己更是分身乏术。他同时还要兼顾元启科技的日常运营和瑞麟集团的联席CEO职责。每天早上七点起床，八点到元启科技处理邮件和审批文件，十点参加瑞麟集团的电话会议，中午十二点随便吃个午饭，下午一点到三点在破晓资本看项目和开会，四点回到元启科技处理技术团队的问题，晚上七点回家吃晚饭，八点又开始处理各种文件和报告，一直忙到凌晨一两点才能睡觉。这种高强度的工作节奏已经持续了将近两个月，他的身体开始发出警告信号——他的眼睛经常布满血丝，他的后背开始酸痛，他的胃也时不时地不舒服。
　　
　　那天晚上，陈让回到家时已经快十一点了。沈确还没有睡，她坐在客厅的沙发上，手里拿着一本书，听到开门的声音，抬起头看了他一眼。她的目光在他的脸上停留了几秒钟，然后她放下书，声音带着一种她已经观察了很久的担忧：“陈让，你的脸色很差。”
　　
　　陈让换了鞋，走到沙发前，在她身边坐下。他靠在沙发靠背上，闭上眼睛，揉了揉太阳穴，声音带着一种他已经疲惫到了极点的沙哑：“今天开了四个会，见了两个创始人，打了十几个电话。刘洋那边也快撑不住了，他今天跟我说，他这周已经连续加了五天班，每天只睡五个小时。”
　　
　　沈确沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种她已经经过了深思熟虑的平静：“陈让，你需要招人。”
　　
　　陈让睁开眼睛，看着她，声音带着一种他已经意识到了问题但暂时无力解决的无奈：“我知道。但招人不是那么容易的事。好的投资经理，市场上本来就稀缺。而且破晓资本刚成立，品牌知名度不够，很难吸引到顶尖的人才。我之前让猎头帮忙找了几个人，要么是薪资要求太高，我们给不起，要么是对我们这种小型机构不感兴趣，觉得没有发展空间。”
　　
　　沈确的声音带着一种她已经思考了很久的笃定：“我有一个推荐人选。”
　　
　　陈让看着她：“谁？”
　　
　　沈确的声音带着一种她已经经过了深思熟虑的平静：“林薇。”
　　
　　陈让愣了一下。他当然知道林薇是谁——沈确的大学室友，两人在大学时同宿舍四年，毕业后一直保持着密切的联系。陈让见过林薇几次，都是在沈确组织的聚会上。林薇给他的印象是——干练、精明、专业。她在投资银行工作了十几年，先后在高盛和摩根士丹利任职，参与过多个大型IPO和并购项目，在金融圈有很深的人脉和很好的口碑。但陈让也知道，林薇目前在摩根士丹利担任执行董事，年薪加上奖金至少在五百万以上。破晓资本怎么可能请得起她？
　　
　　他摇了摇头，声音带着一种他已经否定了这个可能性的无奈：“沈确，林薇在摩根士丹利做得很好。她为什么要来我们这个小庙？我们连她的零头都给不起。”
　　
　　沈确的声音带着一种她已经知道了某些内情的平静：“因为她想回来。”
　　
　　陈让看着她：“什么意思？”
　　
　　沈确的声音带着一种她已经经过了解的笃定：“林薇在上海工作了十二年，去年离婚了，孩子判给了她。她想回到北京，离孩子近一点。摩根士丹利在北京也有办公室，但她不想再做投行了——太累，顾不上孩子。她想找一个相对轻松一点的工作，能兼顾事业和家庭。”
　　
　　陈让沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经开始认真考虑这个可能性的谨慎：“但她愿意降薪来我们这里吗？破晓资本给不了她五百万的年薪。”
　　
　　沈确的声音带着一种她已经跟林薇初步沟通过的笃定：“我跟她聊过。她说，薪水不是最重要的。她想要的是一个能让她发挥价值的平台，一个能让她看到自己工作成果的环境。在投行，她做的项目再大，也只是整个链条上的一环。她想要的是从头到尾参与一个项目的全过程，看到自己的努力如何转化为实际的成果。”
　　
　　

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