第九百三十二章 还是要打出去的

第九百三十二章 还是要打出去的 (第1/2页)

茶素水木分院的人才引进，嗯说人话就是赤裸裸的挖人，在首都医疗圈的影响还是很大的。
　　
　　不是说茶素水木的待遇有多好，当然了，待遇好也是很大的一方面。
　　
　　最主要的是让很多人有了选择性。
　　
　　一个医生如果从其他医院进入中庸，普通老百姓会说一句，这医生厉害，而行内的人则会用一种审视的目光去猜测他或者她。
　　
　　一个医生如果从中庸到其他医院，普通老百姓仍旧会说一句，这医生厉害，而行内人则会觉得他或者她是不是出问题了，或者被淘汰了！
　　
　　就是这么简单！
　　
　　而现在，多了一个能在首都竖旗的茶素。
　　
　　在其他地方，或许可以说茶素有钱，但在这里，只能说茶素能打。
　　
　　强者恒强，在医疗圈是相当有用的。
　　
　　不到一周，在几家原单位人事部门憋屈又无奈的抱怨声中，在首都医疗圈无数人惊讶的目光中，四位新任副院长的关系，以各种合规或擦边的方式，全部稳妥地落入了茶素水木大的体系内。赵博士的借调关系稳稳当当；李教授以引进人才身份获得了水木长聘教职；吴博士和刘主任的调动手续全部走完，档案关系顺利转入。
　　
　　就着，张凡一天三个电话，说水木大学没能量，调个人都这么墨迹，这要是在鸟市，人已经上班半个月了！
　　
　　水木的校长让张凡给气的嘴都有点歪斜了。
　　
　　要是早知道张黑子这个态度，他肯定是不会介入的，现在架在河中间，他只能咬着牙往前冲。
　　
　　四位院长就职，王副校长向张凡汇报结果时，只是淡淡地说了一句：“人都齐了，手续也干净。接下来，就看张院和他们，能把这台戏唱多响了。”
　　
　　傲娇，头颅微微斜着向上斜，眼皮遮盖着黑眼珠就剩下白眼仁了。
　　
　　对于这个，张凡一点都不介意，心说，你的这个水平还不行，有机会让你见识见识什么叫望天眼。
　　
　　“事情办的不错，我就知道水木有水平，有能量。但现在还是有问题的，领头羊来了，羊群没有啊。
　　
　　一事不烦二主，要不……”
　　
　　王校破功了。
　　
　　他仔细的看了一眼张凡。
　　
　　“这货是怎么当院长的，这货是怎么当腹部的？这些职位都是充话费送的吗？怎么感觉就是一个棒槌啊！”
　　
　　由不得王校长纳闷。
　　
　　张凡的这个院长和腹部，说是充话费送的那是开玩笑，但获取的也相当轻松。
　　
　　毕业以后，张黑子就顺风顺水，在茶素，欧阳护短的，张黑子从来就没有过职场上的烦恼。
　　
　　老太太为了张黑子顺利的接手医院，她早早的就把一些不安定的人和因素，该赶走的赶走，该处理的处理。
　　
　　张凡面对的全是好人，全是技术人！全是七窍通了六窍的人，甚至连张凡的最早的伯乐，欧阳都担心出问题，给边缘化了，你说他能懂啥。
　　
　　所以，说张凡对体系内的不熟悉，也是真的。
　　
　　王校看着张凡，看这对方无辜而萌宠的眼神。
　　
　　只能长长的叹一口气，命好的让人都嫉妒不了啊！
　　
　　“呵呵，咱们让他们来是干活的，干活的就要有好帮手，什么是好帮手？只有他们自己清楚。
　　
　　如果张院真想干事，就不用这么费劲了！”
　　
　　“嗯？”
　　
　　张凡没理解。
　　
　　“让他们自己找，张院啊，他们是什么人？都是学科带头人啊，你觉得他们手底下没人吗？
　　
　　咱们给人家找，先不说其他，光一个合适不合适的都不一定呢？
　　
　　如果您觉得管控力下降，哪咱们就自己招！”
　　
　　张凡狐疑的看着王校长，他深怕自己又上当！见识过水木的手段以后，他的疑心病很重的。
　　
　　周一任命下达的当天下午，四位新鲜出炉的副院长，甚至还没来得及熟悉自己新的办公室，就被张凡和水木的王校召集开会。
　　
　　会议主题只有一个：“给你们一周时间，每人拉出一个核心骨干名单和初步的学科建设计划。缺什么人，自己去谈；需要什么设备和支持，列出清单。半个月，我要看到你们科室的新框架搭起来，三个月内，常规业务要上正轨，有亮点。”
　　
　　压力如山的就这么来了！
　　
　　但四人眼中都燃起了火焰。这不仅仅是职位提升，更是信任和放手一搏的舞台。
　　
　　从被面试者到面试官的转变，迅如闪电。
　　
　　“没来错吧？我就说张院能在茶素把一个小医院给干成现在华国屈指可数的，不光是有外科技术，管理水平也是高的，就这么轻松的放权了？这要是放古代，都是有帝王之姿的！“
　　
　　四个副院长凑在一起，不感慨都不行啊！
　　
　　太尼玛舒服了，真的，一瞬间都有一种士为知己者死的感觉了。
　　
　　有时候，人世间的事情就是这么来的，张黑子的水平瞬间就被拔高到了不知道几个层级。
　　
　　四个人也没多少时间感慨，开完会，脚不沾地的就分头行动了。
　　
　　你说他们这些人手里有没有人？
　　
　　太有人了！
　　
　　赵博士回到临时给他安排的副院长办公室，关上门，第一个电话打给了自己在阜外带着的两个博士生和一位合作密切、同样郁郁不得志的冠脉介入技术高手：“别问那么多，如果信得过我，想换个环境真刀真枪干点事情，明天来茶素水木找我聊。张院给了我们平台，能不能抓住，看我们自己。
　　
　　工资待遇，不用问，绝对满意，来就行了！”
　　
　　李教授则直接联系了几位在间质性肺病和呼吸治疗领域志同道合、同样在原单位被边缘化的老顽固和两位在Ecmo管理上颇有天赋的年轻医生。
　　
　　吴博士动作稍缓，但目标准确，瞄准了北大医院、301医院在血液净化血管通路方面有绝活、但职称不高的几位技术骨干。
　　
　　刘主任则利用自己在协和多年积累的学术网络，开始接触几位在代谢组学、内分泌罕见病诊断方面有潜力的青年学者，并悄悄向一两位对当前科研评价体系不满、渴望更自由探索空间的学界大牛递出了橄榄枝。
　　
　　他们的邀约，比起茶素水木官方的邀请，更具穿透力。因为他们是自己人，了解对方的困境和诉求，也更清楚茶素水木能提供什么。他们传递的信息很明确：这里不看资历看能力，不论出身论贡献，院长敢放权，平台正在崛起，来了就是创始骨干，是来做事业而不是熬资历的。
　　
　　

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