第500章、“女儿”来了

第500章、“女儿”来了 (第1/2页)

对于老王这种表态，尽管陈着依然不想做手机，但是多少要给予一点正面回应，否则太不近人情了。
　　
　　不做，也可以看看嘛。
　　
　　就像那句经典名言「不做，也可以蹭蹭嘛」。
　　
　　「那就晚一点过去吧。」
　　
　　陈着说道：「我约了广告公司的老板过来看样片。」
　　
　　王有庆听到陈着答应下来，立刻喜上眉梢，别说「晚一点」了，半夜都可以！
　　
　　接下来，陈着又让王有庆和万逹总部汇报，就说溯回这边愿意重新听取报价，两家公司没必要闹得那么僵，还是坐下来一起发财比较好。
　　
　　王有庆不是傻子，90年代本科含金量还是非常高的，他猜测陈着这不是要和谈的意思，应该是「缓兵之计」。
　　
　　就是利用和谈的拉扯时间，做着自己的准备。
　　
　　重新找好新的门店，并且进行装修，如果这次没谈拢，万逹坚决要收回那些免费铺面的时候。
　　
　　影响是有，但不至于引起太大波动。
　　
　　这也算是一种商业手段了，表面谈判，实际上早早做好了全身而退的准备。
　　
　　「那我最近也留意一下。」
　　
　　王有庆积极的说道：「有一些门店不是万逹的资源，但是同样比较便宜，位置也不错，整理好了发给宋总。」
　　
　　说到最后一句，王有庆看向了宋晴，语气中带着一些「讨好」，大概是想缓和关系。
　　
　　「那些门店的装修成本怎么办？」
　　
　　宋晴依然不卖这个面子，生硬的问道：「被收回去的50多家门店，装修和办公设置就花了大概200多万，这笔钱谁来赔偿？」
　　
　　陈看喝了口矿泉水，并不哎声。
　　
　　直到王有庆一咬牙：「我来！」
　　
　　老王这些年肯定不是白混的，挤挤凑凑拿出200万应该没啥问题，甚至再多点也可以不过这毕竟是「无妄之灾」，属于是被宋晴逼着，然后加上愧疚和义气扛下了这笔损失。
　　
　　陈着感觉时机已经差不多了，老王队也站了，态也表了，再逼下去容易产生逆反心理，也容易对宋晴滋生不满。
　　
　　因此，陈着开口说道：「宋总，老王也不是故意的，他全是为了中介公司的发展，所以才顶着风险把铺面免费给你们使用，事情到了这一步，完全是万逹的问题。」
　　
　　「这200多万—」
　　
　　陈着商量着问道：「要不，你们安居网那边顶下来？」
　　
　　可能很多人总觉得，上级领导就应该「命令」或者「颐指气使」分派任务给下属。
　　
　　这样也没问题，甚至处于紧迫状态的时候，领导就应该果断一点。
　　
　　不过平时呢，领导在公开场合给下属一些尊重，不仅能让对方更加死心塌地的跟从，
　　
　　而且也能抬高下属的社会地位。
　　
　　宋晴听到老板这个征询的语气，脸色逐渐缓和下来。
　　
　　宋晴虽然不是顶尖名校的毕业生，很多人只看到她坚韧耐劳的一面，实际上人家非常的聪明，也有思考的习惯。
　　
　　对于我们大部分人（至少90%以上）而言，学习和学历是必不可少的敲门砖。
　　
　　但是对有些人而言，平台和机会更为重要。
　　
　　不过有一种情况是绝对不会发生的，就是既不擅长思考和学习，同时又没有学历，偏偏喜欢叫嚣「没有人赏识我，如果把我放在XXX位置，我一定能做得更好」。
　　
　　举个很明显的例子，现在溯回属于快速扩张时期，陈着也是一个很有前瞻性的team
　　
　　leader，对于个人来说，稍微有点能力就能脱颖而出。
　　
　　所以，这是一个相当棒的平台。
　　
　　但是呢，那个新西兰留学的「汉语言男孩」，压根没有意识到这一点，每天上班就是看动漫和玩手机，完全没意识到机会在白白溜走。
　　
　　信不信等到溯回完成产业升级，开始把这些「低级别关系户」扔到边边角角养着，这个快乐男孩指不定还要委屈的哭诉「都没有人愿意给我机会」。
　　
　　宋晴一开始也不是直接掌舱中介公司，她可是真正从打电话的客服做起，论条件比「快乐男孩」差远了，但人家抓住每一个机会，现在变成陈着都依仗的队友。
　　
　　因此，陈着这样一劝，宋晴马上意识到【红脸】唱的差不多了，下面就是要给互相给台阶下。
　　
　　

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