第1793章 核心高管要辞职

第1793章 核心高管要辞职 (第2/2页)

贾瀞雯把王工的事说了。
　　
　　电话那头安静了一会儿。
　　
　　“很难受吧？”陈浩问。
　　
　　“嗯。”贾瀞雯老实承认，“感觉像被背叛了。
　　
　　我们对他不薄，他却要走。”
　　
　　“这不叫背叛。”陈浩说，“这叫成长。
　　
　　好员工迟早会想自己做事的。
　　
　　这是规律。”
　　
　　“可他是核心啊。
　　
　　搜索算法主要靠他。
　　
　　他走了，这一块谁接？”
　　
　　“所以你现在要做两件事。”陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。
　　
　　一个核心岗位不能只有一个人懂。
　　
　　马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。
　　
　　第二，知识体系化。
　　
　　让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，确保他走了，别人也能看懂。”
　　
　　贾瀞雯记下了。
　　
　　但心里还是难受。
　　
　　“浩哥，我是不是管理有问题？如果做得好，他为什么还要走？”
　　
　　“别这么想。”陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。
　　
　　他想飞，你不能剪断他的翅膀。
　　
　　但你可以确保，他飞走了，你的鸟巢还在。”
　　
　　挂了电话，贾瀞雯在办公室里走了一圈。
　　
　　团队还在加班，有人写代码，有人讨论问题。
　　
　　王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲着什么。
　　
　　她看了他一会儿，然后回到自己办公室。
　　
　　第二天早上，贾瀞雯召集核心团队开会。
　　
　　除了王工，还有李明，张涛，和两个新提拔的技术骨干。
　　
　　“大家都知道王工要走了。”她开门见山，“首先，我尊重他的选择。
　　
　　其次，我们需要确保搜索算法这一块不受到影响。”
　　
　　她看向李明：“你接手王工的主要工作。
　　
　　张涛配合。
　　
　　另外，刘明，赵磊，你们俩从现在起升为技术副总监，配合李明的调配。”
　　
　　刘明和赵磊都愣住了。
　　
　　他俩来公司不到半年，但技术扎实，学习能力强。
　　
　　“贾总，我们可能……”
　　
　　“可能做不好？”贾瀞雯接话，“没关系，边做边学。
　　
　　李明会带你们。
　　
　　但记住，这不是临时安排。
　　
　　王工走后，你们就是这一块的负责人。”
　　
　　她顿了顿：“另外，从下周开始，技术分享会制度化。
　　
　　每周二下午，每个人必须讲自己负责模块的技术细节。
　　
　　要有文档，有演示，有问答。
　　
　　知识不能只存在一个人脑子里。”
　　
　　会议结束后，贾瀞雯单独找王工谈话。
　　
　　“交接期两周。”她说，“这两周，你要做三件事。
　　
　　第一，把所有关键算法写成详细文档。
　　
　　第二，带刘明和赵磊过一遍核心代码。
　　
　　第三，做个技术分享，讲清楚搜索算法的演进思路。”
　　
　　王工点头：“好，我会做好。”
　　
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