第1116章 认真挑选人才

第1116章 认真挑选人才 (第1/2页)

张医生是技术型的人才，在药品研究这个方面能力很强。
　　
　　他需要大量的时间做药品研究，肯定没什么时间管理药厂。
　　
　　姜晚想要招人，第一时间就要招个厂长。
　　
　　只有把这个大问题解决了，后续的事情才能迎难而解。
　　
　　姜晚心里有了思路，很快就贴出了招聘启事。
　　
　　这次要招的人就是厂长还有一些搞药品研究方面的人才。
　　
　　这些都属于高精尖人才，想要招聘到合适的人没那么容易。
　　
　　姜晚贴了好几个地方，只要是能贴招聘的地方都贴了。
　　
　　姜晚还在好几家报社都打了广告。
　　
　　做完这一切之后，姜晚直接在厂里的办公室等着。
　　
　　办公室装修好之后已经装上了座机，现在这里非常空旷，急需要人才来填充。
　　
　　做完这一切之后姜晚回到厂里，她还特意聘用了一个门卫，可以保证自身安全。
　　
　　姜晚坐回到办公室，陆陆续续有人过来面试。
　　
　　因为姜晚没有面试普工，所以来的人还不是特别多。
　　
　　姜晚提前印刷好了表格让他们填写。
　　
　　之后又做了一些测试题也让他们填写。
　　
　　这个过程中，有两个人觉得烦躁，直接就离开了。
　　
　　他们走的时候，姜晚清楚的听到他们的抱怨。
　　
　　“不过是面试个小厂长而已用得着搞这么麻烦吗？”
　　
　　“又是这个测试又是那个测试的，我还真不稀罕你们这份工作。”
　　
　　对于这种一点苦都吃不得，一点耐心都没有的人，姜晚直接是好走不送。
　　
　　她是来招人才的，不是来请大爷的。
　　
　　这些人连这么点事都不想干，以后也别指望他们干活。
　　
　　这样的人从一开始就不是她想要的人才，不管能力有多强，在她这里都是废物，是巨婴。
　　
　　在这些人当中，姜晚还要挑选字迹写的好看的。
　　
　　像那些字写得丑的，第一时间就被排除在外。
　　
　　也不是说非要写的多好看，至少要工工整整，让人认得出是这个字才行。
　　
　　总不可能读了这么多年书好不容易当了领导，结果写个字都写不清楚。
　　
　　后续要是有要写字的地方，那不得闹出笑话甚至造成损失？所以这样的人是万万不能要的。
　　
　　就这么一排除，十几个面试的人最后只挑了三个。
　　
　　姜晚对这三个人进行了详细的盘问，又有两个人因为家庭的原因不适合，还有一个人因为专业不对口也被开了。
　　
　　也就是说，姜晚一天忙碌下来，最终一个都没面试上。
　　
　　不能怪她眼光太高，实在是过来面试的都是一些歪瓜裂枣，她就算想矮个里面拔将军都做不到。
　　
　　姜晚也没气馁，第2天再接再厉。
　　
　　虽然跟第一天的情况不太相同，但最终的结果是一样的，努力了一天还是一个人都没面试上。
　　
　　第三天，第四天同样如此。
　　
　　姜晚这时候都已经有些怀疑人生了，找个人才真的这么难吗？
　　
　　想当初她面试的几个编辑，好像都挺容易的。
　　
　　怎么现在开了药厂，想要找个厂长都找不到了。
　　
　　到了第5天，姜晚虽然还是没找到厂长，但却找到了两个人才。
　　
　　

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