第一千一百三十九章 哈尔金，你个初生！

第一千一百三十九章 哈尔金，你个初生！ (第1/2页)

这些工厂墙上的小黑板，其实是圣理会的扫盲要求。
　　
　　工厂每天都会有兼职的识字者来写这些东西。
　　
　　下工后，还有扫盲小组，互教互学。
　　
　　一个扫盲小组成绩好扫盲速度快，还有圣理会给的奖金。
　　
　　除了每天晚上的扫盲班之外，工厂都会挂上与工作相关的单词、释义与每日例句。
　　
　　“这也是圣联工厂管理法的一个侧面。”不知何时，矮人两兄弟出现在了几人的面前。
　　
　　如今的这个罐头厂，就是矮人两兄弟和圣产局以及热泉堡联合出资搞出来的。
　　
　　“你们俩来的有点迟啊。”格罗西恩调笑道，“是因为腿太短，走不快吗？”
　　
　　“去你的。”矮人哥哥古尔加一记直拳就打在了格罗西恩的膝盖上，“我们是去做培训了。”
　　
　　“做培训？什么培训？”
　　
　　“当然是《朝圣管理法》的培训啊，今早圣产局的观察员还有裁决庭的裁决官都来了，就算做做样子都得去啊。”矮人弟弟加尔古忍不住吐槽。
　　
　　“都是首都建造局那群初生，害的大家都要整改。”矮人哥哥古尔加忍不住骂道。
　　
　　关于古尔加口中的首都建造局事件，哪怕是库瓦斯克都有所耳闻。
　　
　　也就是首都建造局在修建公寓的时候，为了中标和效益强行压价。
　　
　　最终搞出来工人工资低，安全性差，随意打骂建筑工以及豆腐渣工程的事件。
　　
　　好死不死，被刚刚视察返回的教皇大人发现。
　　
　　这个事件引得教皇冕下大怒，随即动员了契卡，亲自审查调查，搞出了腥风血雨的整肃运动。
　　
　　就是在这次运动中，裁决庭才发现了工厂中存在的问题。
　　
　　也就是虽然工厂建立起来的，但本质还是在按照工坊乃至作坊制度在运行。
　　
　　简单来说，那时的工厂或工房只是一个放大版的工坊。
　　
　　一个工厂由投资者自己担任或任命工厂主，然后工厂主任命监工，监工直接控制和监督工人。
　　
　　也就是工厂主——监工——工人的三级管理体系。
　　
　　监工一般是日薪6-8第纳尔，工人除了基本工资3第纳尔，还有计件的奖金，好手基本可以达到5第纳尔日薪。
　　
　　不过这样的好手数量并不多的，大部分的工人水平顶天3.5第纳尔了。
　　
　　监工的职责，是检查工人的工作进度、质量和遵守纪律情况，并根据自己的判断对工人进行奖惩。
　　
　　这种监工监督系统虽然能在一定程度上保证生产秩序，但最大的问题，就是主观性和不公平性。
　　
　　那些和监工关系好的，制作出来的产品随随便便就能过关。
　　
　　和监工关系不好的，往往总是要受刁难，更是与奖金无缘。
　　
　　甚至有些地区的工房，诞生出了监工对工人的人身控制和强行劳动。
　　
　　至于工厂主，为了保证工厂运转顺利和快速产出商品，总是要严厉惩罚。
　　
　　有些工厂主，还会因为个人恩怨，随意地给出降薪、罚款与解雇。
　　
　　比如每月随机抽一个员工开除，因为“我们工厂不欢迎运气差的人”。
　　
　　甚至有工厂为了效益，工作期间一旦干其他事，哪怕是唱歌都要罚款2第纳尔。
　　
　　迟到早退、干活走神、与工友说话，往往被抓到一次等于一天白干。
　　
　　更不要提上岗前的培训了，自己看，自己学，学的会就留，学不会就滚蛋。
　　
　　你不会，有的是人会。
　　
　　霍恩自己都不得不承认，这些严厉的制度的确保证了工厂能快速大量产出商品，且工厂回本与扩张速度极快。
　　
　　可问题是，这也导致了严重的劳资纠纷，工人健康更是严重受损。
　　
　　更严重的是，为了对抗这种压迫，工人要么盲目追求数量，导致商品质量差，要么就是搞隐性对抗，怠工和阳奉阴违。
　　
　　

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