第六十章权力角力与信任之危机

第六十章权力角力与信任之危机 (第2/2页)

内部和解后，团队开始联手反击。姚厚朴反向追踪荆棘科技的服务器，试图找到他们的总部位置。姚浮萍则开发“数据净化”程序，彻底清除被植入的后门。
　　
　　九里香也没有闲着，她优化了员工权限体系，堵住了内部漏洞。她对每一个员工的权限进行了重新评估和调整，确保公司的数据安全。
　　
　　“从现在开始，我们要严格控制员工的权限，防止类似的事情再次发生。”九里香对人力资源部的同事们说道。
　　
　　在大家的共同努力下，龙胆科技终于找到了荆棘科技的一些关键信息。他们利用林晚提供的证据，起诉了荆棘科技不正当竞争。
　　
　　法庭上，双方展开了激烈的辩论。龙胆科技的律师凭借着充分的证据和出色的辩论技巧，占据了上风。
　　
　　“荆棘科技的行为严重违反了商业道德和法律法规，他们通过胁迫和窃取的手段，试图破坏我们公司的发展。我们要求法庭给予他们应有的惩罚。”龙胆科技的律师慷慨激昂地说道。
　　
　　荆棘科技的律师则试图狡辩，但在铁一般的证据面前，他们的辩解显得苍白无力。
　　
　　最终，法庭判决荆棘科技败诉，他们需要向龙胆科技支付巨额的赔偿金，并公开道歉。
　　
　　龙胆科技暂时稳住了市场，股价也开始逐渐回升。然而，这次事件给公司带来的影响并没有完全消除。团队成员之间的信任虽然有所恢复，但还是存在着一些裂痕。
　　
　　“我们必须要重新建立起团队的信任。只有这样，我们才能在未来的竞争中立于不败之地。”龙胆草在公司的高层会议上说道。
　　
　　大家纷纷点头，表示赞同。接下来的日子里，龙胆科技开始了一系列的重建工作。
　　
　　林晚虽然被保了下来，但她知道自己的身份让很多员工对她心存芥蒂。她决定更加努力地工作，用实际行动来证明自己的改变。
　　
　　她负责数据安全审计工作，每天都仔细地检查公司的每一个数据流程和权限设置。她还主动与同事们沟通交流，试图修复与他们之间的关系。
　　
　　九里香为林晚安排了“团队融合”培训，让她有更多的机会与团队成员接触和合作。在培训中，林晚积极参与各种活动，展现出了自己的诚意和努力。
　　
　　“我知道大家可能还对我有意见，但我希望大家能够给我一个机会。我会用实际行动来证明，我已经改变了。”林晚在培训活动中真诚地说道。
　　
　　同事们看到她的改变，态度也逐渐软化。曹辛夷也主动与林晚和解，她理解林晚的苦衷，愿意给她一个重新开始的机会。
　　
　　“林晚，过去的事情就让它过去吧。我们一起向前看，为了公司的未来努力。”曹辛夷微笑着对林晚说道。
　　
　　林晚感激地看着她，“谢谢你，辛夷。我一定会努力的。”
　　
　　与此同时，龙胆草提出了“五彩绫镜”计划。这是一个基于“星链”的升级版项目，主打数据隐私保护。
　　
　　姚浮萍牵头研发这个项目，他对林晚的能力也有了新的认识。他决定将林晚纳入核心组，因为林晚熟悉荆棘科技的技术弱点，能够为项目提供很多有价值的建议。
　　
　　“林晚，我希望你能够发挥你的优势，为‘五彩绫镜’计划做出贡献。”姚浮萍对林晚说道。
　　
　　林晚兴奋地点点头，“好的，我一定会努力的。我会用我的专业知识，帮助我们打造出最安全的数据隐私保护系统。”
　　
　　在大家的共同努力下，“五彩绫镜”计划顺利启动。然而，新的挑战也随之而来。
　　
　　荆棘科技虽然在这次事件中败诉，但他们并没有放弃。他们换帅后，开始以“合规创新”洗白自己，暗中挖角龙胆科技的技术骨干。
　　
　　姚厚朴的徒弟被高薪策反，导致“五彩绫镜”测试受阻。这个徒弟掌握了很多项目的关键技术和数据，他的离开给项目带来了很大的影响。
　　
　　“怎么办？我们的测试进度被严重耽误了。”姚浮萍焦急地说道。
　　
　　林晚凭借着对荆棘科技战术的了解，预判到了他们的挖角策略。她协助九里香推出了“员工成长基金”，为员工提供更多的培训和发展机会，同时提高员工的福利待遇。
　　
　　“我们要让员工感受到公司的关怀和重视，这样他们才会愿意留在公司。”林晚对九里香说道。
　　
　　九里香采纳了她的建议，“员工成长基金”很快就发挥了作用。很多员工看到了公司的诚意，纷纷表示愿意继续为公司效力。
　　
　　在大家的共同努力下，“五彩绫镜”计划逐渐回到了正轨。而龙胆科技也在这次危机中，变得更加坚强和成熟。他们将继续迎接未来的挑战，向着更高的目标前进。