第九十四章 挖人

第九十四章 挖人 (第1/2页)

商其瑞的话，不是吓唬人。
　　
　　开庭后的第五天，萃取车间的工程师罗一鸣下班回宿舍，发现门缝里塞着一个信封。没有落款，里面是一张打印的纸：
　　
　　“大阪瑞和精密，诚聘萃取工艺工程师。月薪三千港元起，提供公寓、家属随任、子女入学。有意者于周六下午三点，至市华侨大厦1608房间面谈。报销往返路费，来不来都送一份礼物。”
　　
　　三千港元。九四年，延中的工程师月薪四百多块。
　　
　　同一天晚上，车间里七个技术骨干，五个收到了同样的信封。
　　
　　……
　　
　　周六下午，炜杰把林衍之和陆则明叫到办公室。
　　
　　“查清楚了。”陆则明把一沓材料放下，“华侨大厦1608，是深圳中瑞贸易租的临时办公室。坐镇的人，是商其瑞从香港请的猎头。礼物也送了——每人一台日本产的随身听，车间里已经有小年轻在听了。”
　　
　　林衍之的脸铁青：“我去把东西没收了！”
　　
　　“没收？”炜杰摇头，“林工，没收了随身听，没收不了人心。这事，堵不如疏。”
　　
　　“那你说怎么办？人家开价是咱们的七倍！”
　　
　　“七倍的价，买的不是人。”炜杰缓缓地说，“您想想，商其瑞的日本厂刚被我当众烧了招牌，德国客户当场走人，三共商事焦头烂额。这个节骨眼，他最缺什么？缺的不是工程师——缺的是给日本人看的故事。挖走延中一个骨干，他就能对客户讲：看，延中的技术团队都过来了，我们的工艺是真的。”
　　
　　“所以这是攻心。”陆则明接道，“挖人是假，挖墙角的名分是真。”
　　
　　“对。那我们怎么办？”炜杰站起来，“第一，不加薪打擂台。他出三千，我出三千五？那是拿延中的血本，跟日本人的钱包比厚，必输。第二——”
　　
　　他看向林衍之：“让骨干们自己选。但选之前，把该给他们的东西，先给到位。”
　　
　　……
　　
　　周一早上，全厂大会。
　　
　　炜杰站在台上，背后挂着一条红布横幅：“延中实业技术骨干持股计划说明会”。
　　
　　“三件事。”他开门见山，“第一件，公司从本次持股计划里拿出三百万股，设立技术股池。萃取车间、矿山的核心技术骨干，按岗位、按贡献，人人有份。股价今天多少，你们心里清楚——这不是画饼，这是现在就能在交易所查到价的钱。”
　　
　　台下嗡的一声。
　　
　　“第二件，工艺专利。专利局已经受理的第八版工艺，发明人署名，林衍之老爷子排第一，排第二到第八的，是车间里七位工程师。专利权是延中的，但专利收益——”他顿了顿，“老爷子提的方案：每年专利许可和转让净收入的一成，分给所有署名发明人，分二十年。”
　　
　　台下彻底炸了。林衍之坐在第一排，背挺得笔直，浑浊的眼睛亮得吓人。
　　
　　“第三件，”炜杰的声音缓下来，“是私事。”
　　
　　“上周，有人往我们车间塞了信封。开的价，我打听过了，很高，高得我出不起。今天我把话放这儿：想走的，公司不为难，离职手续当天办，随身听也不用还——日本人送的，留着听。”
　　
　　台下有人笑了。
　　
　　“但是走之前，我请你去一趟林工的办公室。不谈话，不劝留，就请你帮老爷子把黑板擦了。”
　　
　　

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